viernes, 18 de octubre de 2019

CONÓCENOS (TOMA III)


En la última entrada os presentábamos a una de las personas que velarán por la relación con el ERA, y aquí tenéis a la otra. Si de algo estamos MUY orgullosos en esta candidatura, es de la cantidad de componentes que no ha habido que ir a buscar, sino que han sido Compañeras que han dado un paso al frente y han querido voluntariamente ocupar puestos de responsabilidad. Desde el Área V, Eita es un ejemplo de que ponerse de lado, o pasar desapercibido, ya no es una opción. Toda la confianza que ha mostrado en el Proyecto, es la que tenemos todos en que hará un gran trabajo por la profesión.



Desde el lejano y maravilloso Noroccidente Asturiano, donde el Área I linda con tierras Gallegas, os presentamos a una representante de Atención Primaria que viene pisando tan fuerte, como fuertes son su experiencia laboral y política. De un plumazo, y sin darse importancia ninguna, ha despedazado el mito del techo de cristal y el de que las enfermeras no pueden estar en puestos de responsabilidad.
Es la que más distancia tiene que recorrer, y nunca la oiréis quejarse de tener que acudir a una reunión o a un evento. Celia jugará un papel muy importante  frente a las grandes figuras sanitarias y organizativas de la región.


Y para poner un broche de oro a la entrada de hoy, que mejor que tocar de lleno otra de las Especialidades de nuestra profesión, como es Salud Laboral. Nuestro acercamiento a las diferentes Sociedades Científicas es una completa declaración de intenciones sobre el funcionamiento que queremos que tenga nuestro Colegio, y que va expresamente detallado en el Programa Electoral. La presencia de Ángela y su tremendo peso profesional, nos garantiza que todas las enfermeras "del trabajo", como coloquialmente nos denominan, vamos a estar perfectamente bien representadas.



martes, 15 de octubre de 2019

CONÓCENOS (TOMA II)


Seguimos con las presentaciones, y le llega el turno a una de las personas (no se vayan todavía, ¡aun hay otra!) más importantes de la candidatura, desde el punto de vista estratégico. En un marco asistencial volcado, cada vez más, en la atención a nuestros mayores, contar con una especialista en Geriatría con la trayectoria de Ana, nos da la tranquilidad de tener ese flanco muy bien cubierto. Su presencia en el ERA nos garantiza un futuro de entendimiento y fructífera relación institucional. Ana escucha, dialoga y gestiona recursos. Tenía que estar, y está.

Desde el área VII, la que está llamada a ser la representante de todos los eventuales de Asturias.
Que levante la mano quien no haya oído hablar de Lorena "la de Mieres". 
Conocíamos su currículum, y sabíamos que era bueno; conocíamos su capacidad de trabajo y de empatizar con cualquier profesional, y sabíamos que tenía que estar en este grupo; conocíamos su trayectoria profesional, curtida en mil batallas, y sabíamos que representa a MUCHOS profesionales.
Por eso es una de #6000enfermeras, y por eso quiere trabajar para las otras 5999.
 

Cerramos las presentaciones de hoy con uno de los profesionales de Enfermería que es obligada referencia en Asturias. Nada podemos añadir a un currículum que habla por si solo, y que hemos tenido que resumir (mucho) para que entrara en la ficha. Pero Javier no está aquí por ser Doctor en Enfermería, o Licenciado en Antropología, o Máster en Urgencias. Su presencia implica compromiso con la Profesión Enfermera y con la sociedad a la que se debe. Porque sabemos que las puede hacer llegar tan lejos como ha llegado él mismo, y eso tenemos que aprovecharlo.


lunes, 14 de octubre de 2019

CONÓCENOS (TOMA I)


Ya has podido acceder al contenido completo del programa de la candidatura #6000enfermeras, ahora, toca que conozcas a todos los componentes que lo han ido elaborando poquito a poco, aportación tras aportación, agregando tanto experiencia como juventud, tanto especialidad como generalidad, tanto pasado como presente.
Todo ello, cocinado a fuego muy lento y durante mucho tiempo, como se hacen las grandes recetas.

Estamos convencidos de que queda mucho por hacer. Muchísimo.
Pero también estamos convencidos de que la forma en la que hemos trabajado, es el mejor de los comienzos.

Descubre quienes somos, y por qué creemos que eres importante para tu profesión.

Somos como Tú.
Eres como Nosotras. 
Somos #6000enfermeras

Empezamos con una persona que todo el mundo quisiera tener en su candidatura. Una mujer que nos ha enseñado a todos el camino a seguir desde que, en 2014, dio un paso al frente y empezó a llamar a las cosas por su nombre. Inteligencia y experiencia al servicio de la profesión. Es un ORGULLO (con mayúsculas) que Elsa nos represente.



Seguimos con la persona que nos ha mostrado a todos lo mal que se ha venido gestionando el derecho que tenemos de acceso a la documentación pública. Incansable buscador de la verdad y la justicia, será una garantía de que todas y cada una de las acciones que se llevan a cabo a partir de ahora en Asturias, cumplen con los más elevados estándares de limpieza y transparencia. Hagas lo que hagas, Aitor lo supervisa.

Y para terminar esta primera entrega, la persona que más lucha y entrega transmite. Una líder nata capaz de contagiar a todos sus ganas de trabajar en equipo. Gracias a su sobrada experiencia en la sanidad Asturiana,  con Chus no se admite lugar a dudas a la hora de llamar a las cosas por su nombre.
 





sábado, 7 de septiembre de 2019

11S Determinación para que se respete la voz de las enfermeras.






En el último boletín "Enfermería al día", ya adelantábamos la magnitud de los momentos que vivirá nuestra profesión en la región y la importancia y necesidad de disponer de un colegio fuerte, con un proyecto serio y participado por las enfermeras asturianas que nos permitiese estar a la altura del momento histórico que vivimos y ayudara a remar, a sumar, a estar ahí para la población asturiana.

Nos gustaría hablar de las novedades en el panorama gestor sociosanitario en nuestra región, ya hemos felicitado a los elegidos y sobre todo nos hemos felicitado a profesionales y ciudadanos, porque independientemente de afinidades o ideas políticas, la nueva estructura de la consejería y los nombramientos son hitos históricos, no solo en nuestra región. Todo esto trae consigo no solo oportunidades sino algunas amenazas.

Sin embargo debemos dejar ese discurso para un poco más adelante, porque lo que es realmente urgente es que el órgano que puede ayudar, que nos representa y aglutina, el órgano que debería exponer, defender y asesorar las políticas de salud y de cuidados... sigue sin pertenecernos.

El 11S es clave porque la junta de edad debe saber que ya no nos sirven más disculpas, que no son admisibles más demoras, que las enfermeras asturianas hemos trabajado duro para estar donde estamos, para que haya elecciones, para poder discutir nuestro modelo de colegio, para agarrar nuestro futuro y empezar a caminar.

Esto no nos lo debe hurtar la junta de edad, ni el Consejo General de Enfermería, no nos sirven cables cortados, censos incompletos, o urnas en Gijón... Las elecciones deben convocarse YA, el debate debe iniciarse YA.

El Consejo general de Enfermería, NO nos representa, la junta de edad NO nos representa, las enfermeras asturianas queremos que nos dejen escoger nuestra representación, queremos votar y queremos estar presentes en los cambios sociales y políticos que se están gestando y a los que tenemos mucho que aportar.

Por todo esto te pedimos que acudas el 11S al CODEPA, te pedimos que hagas acto de presencia, que animes a más compañeros a sumarse, es posible que nos intenten dar más largas o es posible que salgamos de la asamblea con una fecha de elecciones, o quizás nada de esto. Por eso es necesaria la participación y la exigencia a la junta de edad para que convoquen elecciones YA.

 

miércoles, 28 de agosto de 2019

Reuniones informativas por toda Asturias.




El otoño promete venir calentito, y queremos empezar pronto a prepararnos, aun con los últimos coletazos del verano. Por eso hemos programado una serie de visitas a los centros sanitarios asturianos con el fin de informar de la situación actual del CODEPA, de los retos que tenemos delante y de la importancia de participar en los mismos.

Desde la asociación os pedimos que corra el boca a boca, para conseguir la máxima participación en los eventos. De momento tenemos los siguientes confirmados:

Día 3 de septiembre: Hospital San Agustín.
Día 4 de septiembre: Hospital Universitario de Cabueñes.
Día 5 de septiembre: Hospital Valle del Nalón.
Día 6 de septiembre: Hospital Alvarez-Buylla.
Día 10 de septiembre, sesión simultanea: Hospital Universitario Central de Asturias y Hospital Francisco Grande Covián.

Somos conscientes de que nos faltan algunos centros más, que iremos visitando para tener reuniones, aunque será para después del 11S. Somos conscientes de que no hay tiempo para todas las áreas, ni gerontología, salud mental, o los ámbitos privados, pero no queremos dejar a nadie fuera, y si además queréis que vayamos a vuestro centro, os prometemos una visita!

Las reuniones serán cortas en dos sesiones entre las 14:15 y las 15:30 para facilitar la asistencia a la gente que trabaja, os informaremos de la situción actual del CODEPA, de los retos que tenemos por delante, y de lo que debemos y podemos hacer.

Y recordad!, si tenéis interés en que vayamos a vuestro centro no dudéis en poneros en contacto. Aunque sea un centro pequeño nos desplazamos!

sábado, 3 de agosto de 2019

AHORA UN INFORME JURÍDICO: OIGAN, TAMPOCO.

Esta entrada en el blog de A.E.A ha sido realizada haciendo uso del derecho a la libertad de información y expresión que reconoce nuestra actual Constitución, los cuales ejercito para con nuestros asociados y seguidores. Esta vía telemática es nuestro canal habitual de comunicación. Por supuesto, no hay ánimo ninguno de infringir el derecho al honor, la intimidad y la imagen de nadie, simplemente el deseo de informar y de realizar crítica activa.

Ante unas inevitables elecciones en el CODEPA y continuando con el tema de la urna en Gijón , hoy queremos que lean detenidamente este texto de los actuales estatutos del Colegio. 
Es concretamente el CAPÍTULO III, artículo 37, punto h.
Lean lo destacado por favor:
Este artículo de los estatutos no es ningún secreto.
AQUÍ PUEDEN DESCARGARLOS DE LA PROPIA WEB DEL CODEPA
Lean bien, dice claramente "MESA ELECTORAL ÚNICA". No hay vuelta de hoja. 
Nos puede gustar más, nos puede gustar menos...pero es lo que tenemos.
¿Se deberían cambiar estatutos y poder poner más mesas? Sí claro, pero eso no es mandato para la Junta de Edad, ya lo hemos explicado. Es un proceso largo y complejo que se ha de abordar para mucho mas que para cambiar estas tres palabras. 
Pues bien, a pesar de todo, sabemos que hay una iniciativa empecinada en plantear la colocación de esa "urna en Gijón". 
Esa iniciativa, para nuestra sorpresa, es recogida por la Junta de Edad.
Desconocemos el motivo por el que se meten en este nuevo jardín vistos los estatutos.
Lo único SEGURO que sabemos es que su única función, la de convocar elecciones, es lo que precisamente NO han hecho EN ESTOS TRES LARGOS AÑOS de "mandato".
Ahora, meterse en jardines, ya van unos cuantos.

Como el tema de la modificación de estatutos para disponer de una urna en Gijón hemos mostrado con bastantes evidencias que es complejo, largo y sin sentido a estas alturas de la película...tenemos conocimiento de que hay personas que le han entregado "informes jurídicos" sobre este asunto a la señora presidenta de la Junta de Edad que dicen que no, que ahoya ya NO hace falta esa modificación, que vía libre sin más.
También tenemos conocimiento, al margen de ese "informe jurídico", de que  Elena Ardisana solicitó al CGE autorización o garantías para avalar poner urnas y para garantizar al máximo la pureza del proceso electoral.
Sobre estas don "noticias" tenemos que decir varias cosas:

1º-El Consejo General ya puede dar por escrito o en piedra su parabien, eso no es garantía de nada en caso de impugnación y previsible judicialización.

2º-Es tremendamente raro y sospechoso que la Junta de Edad se empecine en poner en riesgo el proceso electoral, TOMANDO PARTE cuando no debe, recogiendo como suyas iniciativas como la modificación de estatutos y, como la cosa no ha pintado bien, la de un "informe jurídico" que permita poner una urna en Gijón sin más y con todos los riesgos. 

3º- INSISTIMOS, uno o mil informes jurídicos DE PARTE, diciendo SÍ a poner una urna puede ser contrarrestado con otros mil informes de parte contraria diciendo que NO. 
¿quién decidirá al final? Un juez en un contencioso. ¿quiere la Junta de Edad arriesgarse a ello?. Parece que sí. 

El artículo 2 de los estatutos del CODEPA también lo deja claro. 
Gijón y todo lo que no sea Victor Sáenz 5 son DELEGACIONES, no son sedes colegiales.
¿Que interés hay en poner en riesgo un procedimiento electoral por el que llevamos décadas esperando?.
Que cada cual piense.
Vemos con asombro que el interés radica en poner urna en Gijón y sin embargo no ha habido NINGÚN INTERÉS por parte de la Junta de Edad en haber aprovechado y haber establecido todo el verano como periodo para acreditar el voto por correo y así poder votar cómodamente desde nuestro domicilio, en unas hipotéticas elecciones, tras las vacaciones.
La conducta de la Junta de Edad es y sigue siendo errática y contradictoria, lo que nos hace aún más temerosos de que el procedimiento electoral pueda llegar a buen término. 

Por mucho que cualquier informe diga que puede haber votaciones en distintos sitios, si hay circunscripción única, si no hay mención a comisión de garantías electorales, se trata de algo impracticable sin reformar estatutos. 
Uno ya empieza a dudar de que realmente quieran que se celebren elecciones y no desencadenar una riada de demandas y procesos judiciales que paralicen (más) al CODEPA y el futuro de todas sus enfermeras.
Así de triste, así de claro. El 11 de Septiembre lo veremos.
#6000enfermeras estará allí.
Seguiremos peleando por nuestras instituciones.
¿qué vasa hacer tú ese día?

domingo, 21 de julio de 2019

Bienvenida al nuevo consejero

Una vez las urnas (En realidad fuimos todos votando) ya dictaron su resultado, independientemente de los gustos políticos de cada cual, hay una temporada de espera en la que cada quien hace sus cábalas sobre los cambios que se pueden dar en la organización.

Es una temporada entre interesante y divertida, cada uno de nosotros tiene sus propias expectativas sobre lo que está por venir y quienes regirán nuestro destino profesional y laboral. Sí también tiene influencia queremos pensar al menos, sobre la salud de la ciudadanía, aunque quizás esto esté más amortiguado por el propio grueso del sistema.

Tras las elecciones las quinielas se abrieron con todo tipo de opciones a lo que el presidente podría decidir, algunas más continuistas y otras más renovadoras, incluso durante un buen rato las enfermeras asturianas soñamos con una consejera enfermera, ya que Ana Suárez (Coordinadora del área de salud del la FSA) sonó con fuerza.

Aunque estamos seguros de que una enfermera como ella (y no solo ella) puede de sobra dirigir la sanidad asturiana, como pasa en la balear, quizás en Asturias no estemos maduros y no es plan de abrir "guerras estériles".

El tiempo de quinielas ya pasó y tenemos nuevo consejero,  Pablo Fernández, así que  desde AEA y el proyecto #6000enfermeras queremos desearle la mayor de las suertes en su nuevo puesto. Sabemos de su sensibilidad hacia los cuidados y compromiso con la labor de la enfermería, prueba de ello fue su presencia  (Muy activa en redes por cierto) en la mesa que organizamos con políticos. Seguro que tomó buena nota de los temas que allí se hablaron.




En definitiva, le deseamos todos los aciertos del mundo y esperamos poder colaborar activamente en la mejora de nuestra organización, así que ánimo, paciencia y a trabajar!!

Ahora sólo queda que todos estemos a la altura del reto que tenemos por delante.

domingo, 14 de julio de 2019

MIEDO Y TERROR, PERO NO A LAS URNAS.

Esta entrada en el blog de A.E.A ha sido realizada haciendo uso del derecho a la libertad de información y expresión que reconoce nuestra actual Constitución, los cuales ejercito para con nuestros asociados y seguidores. Esta vía telemática es nuestro canal habitual de comunicación. Por supuesto, no hay ánimo ninguno de infringir el derecho al honor, la intimidad y la imagen de nadie, simplemente el deseo de informar y de realizar crítica activa.

Por lo que hemos visto (y no visto...) y también por lo que nos han dicho y comentado en mentideros, se nos traslada que alguna enfermera tiene la sensación de que la AEA tiene "miedo y terror" a esta nueva "iniciativa" que ha surgido. Nos referimos a la petición de colocación de la famosa urna en Gijón (que por cierto, nuestros estatutos no permiten), en caso de que se convoque un proceso electoral que, recordemos, todavía no se ha convocado.

Miren el comentario que apareció como respuesta a una de nuestras entradas en FB, y que misteriosamente desapareció a los pocos minutos.

No tenemos claro a quién iba dirigido el comentario, pero en lo que a nosotros se refiere, la respuesta es que si,  es cierto, la AEA tiene "miedo y terror", lo reconocemos.
Pero "ojocuidao", no tenemos miedo a una, a dos, a trescientas o a urnas en todos y cada uno de los centros sanitarios públicos y privados de toda Asturias. ¡Ojalá pudiera haber una urna allí donde trabaje una enfermera!, ¡qué mas quisiéramos nosotras!.
A lo que tenemos "MIEDO Y TERROR" es a que la gente crea viable y razonable, ¡AHORA! la aventura de modificar los estatutos del CODEPA, eso sí que es peligroso.
Y lo es por varias razones. Al contrario de lo que viene siendo habitual en todos los "representantes" que hemos tenido últimamente (fueran legítimos o no), en la AEA nunca pedimos actos de fe; tenemos argumentos, y en este caso solamente hay que mirar hacia fuera.
Veamos algún ejemplo no muy lejano en el tiempo, porque ya está todo inventado en el oscuro y maloliente mundo institucional.


Aquí pueden ustedes ver el D.O.G Número 176 de la Xunta de Galicia, donde se aprueba una modificación de los estatutos del Colegio de Enfermería de Pontevedra.

¡Ups! Una cosa que quizás no se sepa, una modificación estatutaria también debe tener el "parabien" de la Consejería de turno y salir publicado en el Boletín Oficial correspondiente.
Nos consta que hay gente que piensa que cambiar estatutos es un "yo me lo guiso, yo me lo como" del propio CODEPA. NO. La cosa es mas complicada. 

Cambiar estatutos no "sólo" se resuelve con: 
- 1º) Asamblea y solicitud de modificación de estatutos al Colegio.
2º) Asamblea extraordinaria presentando la propuesta de modificación.
3º) Recogida de propuestas y sugerencias a esa propuesta de modificación.
4º) Publicación del documento definitivo.
5º) Asamblea para el debate y acuerdos a adoptar.
6º) Envío del texto final y la aprobación por parte del CGE...
Además de todo eso ha de ser aprobado y publicado en Boletín oficial. 
Vaya, esto se complica.

Pues bien, si han leído la captura superior verán que esa modificación en Pontevedra se acordó en Asamblea General el 28 de diciembre de 2006 y se publicó en el boletín oficial el 1 de septiembre de 2008, es decir, 19 meses entre los dos puntos.
Eso sin contar (ni conocer) los pasos previos a esa Asamblea General de diciembre de 20006 donde se aprobó el texto definitivo...

Como ven, la cosa se puede alargar de forma natural. Si existe algún interés en que "la cosa" se alargue,  los tiempos pueden tender a infinito. Posibles preguntas:

- ¿Hay modificaciones estatutarias mas rápidas y ligeras?
Sí, claro. Todos sabemos lo que hay en los COE´s...

- ¿Debe la actual Junta de edad embarcarse en una modificación de estatutos?.
NO. Lo hemos dicho mil veces, la función de una Junta de edad es la de convocar elecciones. Fin.
Ni hacer auditorias, ni aprobar ayudas, convenios, acuerdos, tareas de representación ni mucho menos, cambiar estatutos.

- ¿La actual Junta de edad podría garantizar que sea un proceso corto?.
NO, ya que gran parte del proceso no depende de ella. 

Pero sigamos con algún otro ejemplo. Lean esta carta del Diario de León: 
Vean como se las gastan en algunos lugares con este tema de los estatutos...aquí les dejo un extracto de lo que dice la carta:

Les recomiendo leer toda la carta del compañero Ramón Álvarez Blanco, pero por favor, lean detenidamente lo destacado. 
Ya ven que esto no es ninguna pataleta, lloro, queja o histeria de "Los beligerantes  de la AEA" (como sabemos que se nos califica en mas de un foro).

Pero continuemos con mas ejemplos.
Sólo tenemos que mirar a nuestro lado, a nuestros vecinos cántabros.
He aquí lo publicado en su página web:

En Cantabria el 19 de diciembre del 2018 se han embarcado en la modificación de sus estatutos, y ojo, no sólo para una urna...
Ya ven, siguiendo pasos adecuados será en diciembre de 2019 cuando debieran tener la propuesta matizada y lista para el envío al CGE, donde podría estar "aparcada" el tiempo que haga falta. Etcétera, etcétera...
La cosa es así, UN AÑO para que las enfermeras cántabras participen, tengan claro y aprueben lo que quieren modificar
¿Vamos comprendiendo los tiempos de este proceso?. O engañamos a las Enfermeras Asturianas para que se embarquen en un proceso del que nadie, salvo nosotros, (como de costumbre) les va a contar los "pormenores".

En sucesivas entradas esperamos dejar mas claro este tema, pero a modo de conclusión queremos destacar dos cosas:

La Asociación Enfermería de Asturias, en la figura de su secretario, le ha trasladado en varias ocasiones a la presidenta de la Junta de edad, Elena Fernández Ardisana, lo complejo de la tramitación de una modificación estatutaria y el tiempo que ello necesita. 
Ya son 3 años de mandato de esta Junta de edad y mas de 30 años sin elecciones. 
Un trámite de este tipo añadiría mas parálisis, incertidumbre, y estancamiento a una institución ya de por sí destrozada.
Dicho esto, la respuesta obtenida ha sido clara: En la Asamblea del 11 de septiembre de 2019 la Junta de edad NO SE PLANTEA INICIAR UNA MODIFICACIÓN ESTATUTARIA POR SU PARTE, SIMPLEMENTE QUIERE PLANTEAR EL INICIO DEL PROCESO ELECTORAL.

Por otro lado, a tenor del comentario surgido en Facebook que parecía un error, nos hemos puesto en contacto con SEAPA, que ha desmentido que la propuesta de solicitar poner más urnas provenga de esta asociación aunque eran conocedores de la misma.
Veremos por donde se desarrollan los acontecimientos.

Mientras tanto os recordamos, 25 colegios provinciales, apoyados por el Consejo General, han ido al contencioso administrativo CONTRA resoluciones del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno en las que conceden acceso a la información sobre los procesos electorales de esos 25 Colegios de Enfermería.  
Nosotros seguimos esperando a que se cumplan las resoluciones a nuestro favor por parte del CODEPA.
El escándalo está servido, a la espera de las Enfermeras.

Somos  la Asociación Enfermería de Asturias, y decir la verdad es una parte muy importante del proyecto #6000enfermeras.
Seguimos luchando por nuestra institución. ¿te unes?. 

domingo, 7 de julio de 2019

¡Atención peligro! Cuidado con lo que firmas.

Esta entrada en el blog de A.E.A ha sido realizada haciendo uso del derecho a la libertad de información y expresión que reconoce nuestra actual Constitución, los cuales ejercito para con nuestros asociados y seguidores. Esta vía telemática es nuestro canal habitual de comunicación. Por supuesto, no hay ánimo ninguno de infringir el derecho al honor, la intimidad y la imagen de nadie, simplemente el deseo de informar y de realizar crítica activa.

Detrás de una propuesta en apariencia inocente puede haber mucho más...
Ya hace mucho, mucho tiempo que las enfermeras asturianas estamos esperando por unas elecciones para el colegio de enfermería. Demasiado tiempo.
Hemos avisado ya muchas veces de los riesgos que tiene demorar la convocatoria electoral, (Independientemente de que tengamos problemas que resolver o acciones a desarrollar. No se puede esperar a que no haya nada pendiente para que se celebren elecciones, porque entonces nunca se celebrarían. ¿Podríamos imaginarnos que no se convocaran elecciones generales hasta que no se resolvieran todos los problemas de los españoles?).

Entre los riesgos, primero está la pérdida de nuestro patrimonio y que los responsables vayan quedando impunes, y por supuesto nunca veamos nuestra dignidad resarcida.
Que nadie se engañe, esto YA ESTÁ PASANDO. Para muestra este botón, lean esta resolución del CGE. Por algo todos nos dicen que hay que mirar para adelante...

Por otro lado, este demorar y demorar que las enfermeras asturianas tomen el control de su colegio (y siga controlado por la Junta de Edad, una Junta Gestora o el propio CGE...), hace que existan más posibilidades de que la cosa se enquiste y se cometan errores, errores fatales (Incluso con la mejor intención del mundo...)

De este riesgo queremos hablar hoy.

Nosotros hemos avisado.
Por alertar de estos riesgos se nos ha tildado de: "cagaprisas", exagerados, desconfiados, interesados, incluso de "radicales" (sí otra vez más...).
De momento SÓLO HAY UNA CERTEZA,  #6000enfermeras es el único grupo que ha ido de frente y ha mostrado públicamente su interés en presentar una candidatura al CODEPA.
De momento nadie más se ha postulado públicamente.
Y tenemos un proyecto. Desde hace AÑOS. Ya hemos adelantado muchos puntos de lo que para nosotros son cuestiones irrenunciables para el futuro del colegio, empezando por nuestro manifiesto #6000enfermeras, la declaración de Oviedo en colaboración con otras organizaciones nacionales, o nuestra adscripción como grupo local "Nursing Now". Pero también con propuestas más concretas y de corte local.

Somos conscientes de la dificultad que conlleva convocar unas elecciones al CODEPA y por eso hemos colaborado, cuando se nos ha pedido, presentando posibles calendarios electorales a la junta de edad desde hace unos meses...
Parece que no ha sido posible.

Ojo, que no se hayan convocado elecciones no significa que no haya movimientos de grupos de interés, ni se hable de las mismas. Esta circular recibida hace días para hablar de este tema en septiembre, en Asamblea, es indicativo de que alrededor del mismo se mueven muchas cosas.
Entre ellas nos hemos enterado hay una que nos resulta MUY MUY PREOCUPANTE, y de los rumores hemos pasado a confirmarlo con las propias personas implicadas.

Hemos sabido que hay un grupo de enfermeras que están recogiendo apoyos y/o firmas para que antes de celebrar las elecciones se abra un periodo de "RENOVACIÓN DE ESTATUTOS" con el único fin de que se pueda votar en la sede de Gijón.

La iniciativa, que entendemos que es con la mejor voluntad, abre la puerta a una situación de ALTO RIESGO:
¿Qué riesgo puede haber en que algunas enfermeras puedan votar más cerca de casa?
¿No es una medida buena?
¿Qué problema puede existir en esta iniciativa?
¿No mejora la participación?
¿No será que no queréis que la gente de Gijón no vote?

Vayamos por partes, en primer lugar diremos que los argumentos que a continuación vamos a exponer ya han sido elevados a la propia Junta de Edad, y a los propios interesados.

Renovar los estatutos para poder poner un urna en Gijón, o donde sea, (nuestros estatutos actuales sólo permiten urna en sede de Oviedo) supone abrir un proceso LARGO de renovación estatutaria.
Pese a que algunos dicen que "en 6 meses estaría resuelto", la realidad dice que es un proceso complicado de fin incierto y nunca corto. Ejemplos hay.
En algunos casos como Leon se ha abierto estos días para evitar la convocatoria de elecciones y no tiene plazo para concluir...
En el caso de Valladolid se llegó a los 7 años. Nuestra Junta de edad NO PUEDE GARANTIZAR una duración mínima del proceso entre otras cosas porque el propio Consejo General es parte en el mismo, y no olvidemos que se está usando la apertura de estos procesos en otros colegios para evitar la convocatoria de elecciones. Así de crudo.

Por otra parte, es verdad que los estatutos son malos, muy malos, y no facilitan la plena participación (sobre todo usados mal a conciencia, como las juntas anteriores) sin embargo, bien usados, dando plazos amplios para la acreditación del voto por correo y con convocatorias y calendarios transparentes como los que le hemos hecho llegar a la Junta de edad, no debería haber problemas de participación.

Pero mientras no se convoca, va pasando el tiempo, crece el hastío y sobre todo no se debate el modelo de colegio que queremos, no debatimos los retos de las enfermeras en el sistema, los riesgos del sistema, no debatimos el papel del colegio en el futuro de la sanidad y de la profesión, no debatimos su funcionamiento, no debatimos NADA.

Queremos conocer las ideas, los programas y los cambios concretos de los otros grupos, que los hay.
Tenemos ganas de debatir, de hablar.
Sabemos que es necesario renovar los estatutos, pero para muchas más cosas, no sólo para poner "una urna".
Nosotros queremos mejorar la transparencia, que se cumpla la ley, fomentar la participación, mejorar los servicios y la representatividad, que no se repitan abusos, que haya una renovación de los cargos y continuidad en las líneas estratégicas que propongan los colegiados... 

Nosotros llevamos AÑOS con un proceso abierto de participación para saber qué colegio queremos, hemos hecho debates, jornadas, asambleas, mesas con políticos y otros eventos para proponer qué papel jugará y cómo el CODEPA en los servicios sociosanitarios de Asturias.

Abrir este proceso sólo sirve para generar incertidumbre, alargar procesos estériles, cercenar la posibilidad de participación, de debate e impedir empezar a trabajar por un CODEPA moderno y al nivel de las enfermeras asturianas.
Insistimos, respetar a las enfermeras es dejarlas participar.

En definitiva, cada cual es libre de recoger firmas para lo que quiera, pero desde #6000enfermeras pedimos que NO SE FIRME esta petición de modificación de estatutos, menos aun si no se ha informado claramente de los riesgos de este proceso, como acabamos de relatar. 
Si ya se ha firmado quizás puedas ponerte en contacto con las personas que te han invitado a hacerlo para pedir aclaraciones y renunciar a la firma si lo crees conveniente.

viernes, 21 de junio de 2019

¿Pero EESTO qué es? Parte 2 Una visión desde los EIR.

Hace unos años conocí a una muchacha que vivía en mi pueblo, cuando acabó el bachillerato consiguió plaza para estudiar enfermería fuera de Asturias. Con mucho esfuerzo propio y de sus padres sacó la carrera y he de reconocer que aunque no suelo recomendar estudiar esta profesión, me alegré mucho de su éxito al que modestamente ayudé un poco.

Para entrar en el mercado laboral comenzó la batalla continua que libran todas y cada una de las enfermeras eventuales, contratos de un día, de horas, o residencias privadas de ancianos haciendo multitud de horas, nada que no le suene a cualquier enfermera, de ayer, de hoy o de siempre...

Recuerdo haber hablado con ella de sus ilusiones, de sus expectativas respecto a la profesión, de lo que le gustaría para su futuro profesional... Su mayor deseo era poder dedicarse a la enfermería comunitaria, lo había probado como eventual, a sorbitos, como sustituta,  también había probado la especializada, pero no le gustaba tanto. Mi consejo fue claro entonces y lo volvería a repetir: esfuérzate a tope, consigue una plaza de EIR, eres joven y te puedes plantear dedicarte a preparar el examen en condiciones,  (Sé que las premisas que esgrimí no son excluyentes y que hay enfermeras con años de profesión que también aprueban el EIR), recuerdo que insistí, de aquí a unos años tener la especialidad será la única manera de acceder a trabajar como enfermera de familia. 

En esta última afirmación me he equivocado, al menos en los plazos, han pasado unos años, más generaciones de EIR y las plazas de enfermería comunitaria siguen ocupadas de enfermeras sin especialidad. Me temo que si el modelo EIR sigue con el (sub)desarrollo actual (y esto no tiene pinta de cambiar...) esta situación se prolongará en el tiempo.

Nuestra joven compañera pasó unos años preparando el EIR, trabajando menos y estudiando mucho para al final conseguir una de las preciadas plazas de residente de enfermería comunitaria en una comunidad vecina. (Esta historia tuvo final feliz, pero porque la gran mayoría, 12 de cada 13, tienen un final más triste).

Este año ha iniciado su formación como especialista, afortunadamente tendrá la ayuda de entre otros grandes profesionales, un gran amigo mío, un enfermero experto con años de experiencia a sus espaldas, referente a nivel nacional, pero que no tiene la especialidad de enfermería comunitaria, ni siquiera trabaja en ese ámbito, y dentro de dos años dispondremos de una excelente profesional con un altísimo nivel de competencia.

Cuando vuelva a Asturias (Si ese es su deseo, claro está...) volverá a la eventualidad, a los contratos de mala calidad (Menudo eufemismo) o a las interinidades en aquellos sitios donde nadie quiere ir, y su esfuerzo y la inversión del sistema seguirá siendo desaproveechada (Por supuesto, una especialidad no te exime de tener que pasar por una OPE para conseguir tu plaza... a pesar de la excelente formación o de haber demostrado durante años que eres una gran profesional)

Por si fuera poco deberá sentirse agradecida o privilegiada por no se qué "beneficios laborales" que les otorga el pacto de contratación y que la enfrentarán sin remedio con otras enfermeras, compañeras que la mirarán mal, que no la tratarán como una compañera y una oportunidad sino como una amenaza. Mal ambiente de trabajo...

Tampoco dejará de sentirse amenazada por ese olor a podrido que tiene el modelo EIR, que parece que no llegará nunca a asentarse,...¿Qué pasará si dentro de 10 años sale otra cosa y tanto esfuerzo no sirvió de nada?

Quiero pensar que ella no verá ya otro concurso de traslados en el que enfermeras con plaza "en propiedad" y muchos años de experiencia en especializada conseguían su ansiado retiro dorado  en primaria desplazando a compañeras con años de experiencia, competencia y compromiso...

Quiero pensar que cuando acabe dentro de dos años su flamante especialidad, ya estén definidos los puestos de especialistas, creadas las categorías profesionales y quizás, vete tú a saber, esté en marcha la primera OPE exclusiva de enfermeras comunitarias, como las que ya hay de matronas, o las que debería haber de salud mental o geriatría.
Pero quizás sea un iluso y el encaje de esto no sea tan sencillo.

Quizás cuando mi amiga acabe la especialidad, deje de ser mi amiga (espero de corazón que no...), se sienta afrentada por lo que pienso y me vea como un enemigo que quiere beneficiar a unos y cargarse lo que ella representa, quizás me vea como una amenaza y quizás piense  que estoy contra ella.

Quizás, pero esa es una de las razones por la que (Como decía al principio) no recomiendo estudiar esta profesión, la que me apasiona, la mejor que se puede ejercer, a la gente que quiero.

lunes, 13 de mayo de 2019

Pero, ¿"EESTO" QUÉ ES?: La precuela (PARTE 1)

Esta entrada en el blog de A.E.A ha sido realizada haciendo uso del derecho a la libertad de información y expresión que reconoce nuestra actual Constitución, los cuales ejercito para con nuestros asociados y seguidores. Esta vía telemática es nuestro canal habitual de comunicación. Por supuesto, no hay ánimo ninguno de infringir el derecho al honor, la intimidad y la imagen de nadie, simplemente el deseo de informar y de realizar crítica activa.


En los últimos meses ha tenido un crecimiento exponencial, tanto en actividad como en medios de comunicación/redes sociales,  la iniciativa de un grupo de enfermeras que se han denominado así mismos como EESTOS. Aunque llevo varios meses con esta entrada en la cabeza, considero que ahora que ya ha pasado todo el follón de la "oposicionona" puede ser un buen momento para analizar esta interesante propuesta así como sus posibles causas y consecuencias.

Antes de nada debo indicar que soy Diplomado Universitario en Enfermería con más de 20 años de experiencia laboral tanto en el ámbito de la Atención Primaria como en el de la Especializada (Quirófano). Tengo el Diploma de Enfermero de Empresa de la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo. También poseo títulos Universitarios de Máster en Urgencias, Emergencias y Catástrofes, de Especialista en Enfermería de Quirófano, Anestesia y Reanimación, el Certificado de Aptitud Pedagógica, un Doctorado, una Licenciatura, cientos de cursos de postgrado... pero no poseo ningún Título de Enfermero Especialista en ninguna de las especialidades oficiales reconocidas.

Todo este pedante rollo no lo suelto como adorno gratuito ni porque crea que mi curriculum sea mejor que el del resto de compañeros, de hecho creo que puede describir la realidad de cualquier enfermera en la actualidad, sino para aclarar las circunstancias desde las que escribo este análisis. Porque aunque uno intente ser neutral nunca puede serlo del todo, aunque en mi caso la especialidad me preocupa lo mismo que la prescripción o que la cría del berberecho salvaje en las Malvinas. 

La primera cuestión  que nos surge es ¿Quiénes y por qué ahora se han puesto a resucitar este asunto?
Hablamos de unas especialidades que se definieron por última vez hace casi ¡15 años! y cuyo acceso por la vía excepcional se cerró (¿satisfactoriamente?) en el año 2015.

Pues oiga, resulta que no. Como todos sabemos aún hay especialidades que no han culminado el proceso. En ambos casos la situación es lamentable:

  • La especialidad de Enfermería en Cuidados Médico-Quirúrgicos sigue sin tener plan formativo ni futuro alguno.
  • La especialidad de Enfermería Familiar y Comunitaria no ha tenido el acceso excepcional al título de Especialista tal y como establece la Disposición transitoria segunda del inefable Real Decreto 450/2005, de 22 de abril, sobre especialidades de Enfermería. No lo busquen, léanlo: pulse aquí
Las razones de este despropósito... mejor nos la explica mejor uno de los autores del mismo. Sí, hablamos del "desaparecido" Máximo González Jurado:

Bien, pues ya podemos ir atando cabos y descubrir por qué surge la iniciativa EESTOS:
Al malestar creciente de las enfermeras que sí reunían los requisitos para poder acceder al título, pero a las que se les negaba ese derecho, se unió el hecho de que empezaron a sufrir en sus carnes el desplazamiento (En algunas comunidades) por quienes realmente sí tenían la especialidad via EIR.

En Andalucía precisamente comenzó hace unos meses el procedimiento de reconversión de las plazas actuales de la categoría de enfermera a plazas de enfermera especialista.
Entonces ya tenemos varios motivos para entender por qué surge el movimiento EESTO:
  • Enfermeros que reúnen requisitos para obtener el título no pueden acceder al mismo.
  • Enfermeros que ven cómo sus representantes a todos los niveles, especialmente laboral (sindicatos) y corporativo (colegios de enfermería/consejo general) pasan olímpicamente de su situación y les dejan tirados.
  • Enfermeros que, ahora sí, empiezan a perder su empleo y expectativas de contrato estable debido a estos dos motivos.
La iniciativa se expandió muy pronto, primero porque otras comunidades comenzaron a hacer lo mismo (Valencia, Baleares, etc.) y segundo porque entendieron que nadie les iba a sacar del pozo en el que estaban metidos (es más, sindicatos y colegios agrandaron ese agujero).

Pero claro una cosa es llegar y otra mucho más difícil es mantenerse. ¿Serán los EESTOS unos One-hit-wonder de pacotilla? ¿Lograrán aquello que en 15 años otros no han podido o no han querido?

Pues yo soy bastante pesimista con la iniciativa EESTO. Más que nada por la experiencia que llevo teniendo desde hace décadas con respecto a la cantinela de las especialidades.

Primero vamos a analizar algunos argumentos para ver qué parte de razón pueden tener unos, los especialistas vía EIR, y otros, los aspirantes a especialista por otras vías...

  • El especialista vía EIR. Ha obtenido su título oficial, tras una dura prueba de acceso y dos años de formación normalmente fuera de su casa. Claro, ha dedicado tiempo y esfuerzo a preparar su acceso a la especialidad, y además ha renunciado a contratos durante el tiempo que ha durado la misma. Esto le reporta un dinero (menor que el de haber estado contratado, pero más estable que si hubiera estado a contratos puntuales) y unos méritos tanto en la bolsa de empleo como en la fase de concurso en una oposición. Lógicamente no quieren que todos aquellos que están fuera del acceso excepcional del decreto de especialidades terminen con un título que a ellos les ha costado tanto.
  • Los aspirantes a poder convalidar su título de especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria. Estos llevan casi diez años esperando para poder ejercer su derecho al acceso a la especialidad por la vía excepcional. Nadie comprende por qué esto no se ha producido. Los responsables (Sindicatos, Colegios, Ministerio, Comisión de especialidad, etc.) nada dicen al respecto, antes bien lo que hacen es tirar balones fuera unos a otros, como si las enfermeras fuesen imbéciles (alguno ya lo empieza a dudar). La injusticia no acaba aquí, ¡qué va! Hay servicios de salud (SESPA/Asturias es uno de ellos) donde las enfermeras especialistas (las únicas que hay son las vía EIR, como ya hemos visto) tienen preferencia (y por tanto un trato especial) sobre el resto, independientemente de su puntuación o lugar en la bolsa de empleo. He aquí el horror: para cubrir una vacante, una enfermera especialista con 0 puntos es contratada antes que la enfermera con mayor puntuación en la bolsa de demandantes de empleo. La cosa no queda aquí: para los contratos que las especialistas, legal y lógicamente, puedan "dejar pasar" por ser contratos de corta duración o en lugares poco apetecibles, ahí terminan contratando a cualquier enfermera de la bolsa, ya tenga especialidad o no. Y lo gordo no es esto, qué va: lo gordo es que se contrata a enfermeras especialistas pero como enfermeras "generalistas", pues aún no hay tal categoría profesional... de momento ¿Se va intuyendo el apocalíptico corralito?
¿Cómo se ha llegado hasta aquí? Pues como ya veíamos antes porque los interlocutores y representantes de las enfermeras tienen otros intereses que no están alineados con los de ellas (por decirlo de forma que no nos caiga una demanda). En el caso de Asturias, el Colegio de Enfermería ni está ni se le espera (no hace falta explicar más), y algunos sindicatos mayoritarios acordaron en la comisión correspondiente esta aberración.
¿Dónde estaban las enfermeras afectadas por estos cambios mientras se estaban perpetrando? Pues a lo suyo, a sobrevivir buscando contratos basura, haciendo horas y horas en cursos de formación para quedar igual que estaban en las bolsas, pagando carísimos másters, pasando olímpicamente del asunto, o confiando en que el apocalipsis no les afectara, pero claro los ceses llegaron y llegarán. Mala cosa, ya veremos qué consecuencias tiene esto.
  • Las enfermeras que no habían reunido los requisitos para el acceso excepcional en las formas que se redactó el decreto, pero que ahora sí las reunirían.  Son las que en 2010 (cuando se convocó la primera plaza EIR de Comunitaria) no tenían 2 o 4 años de ejercicio en ese ámbito, pero que ahora sí lo tienen. Como aún no se ha celebrado el examen de acceso excepcional, esa vía no ha quedado cerrada, aunque sí el plazo para formalizar las solicitudes (que acabó 6 meses después de la convocatoria EIR 2010). No sólo eso, sino que han seguido y siguen trabajando en atención primaria como si nada. Aquí hay mucha tela que cortar, lógicamente. En la Especialidad de Familiar y Comunitaria es donde mayor número de enfermeras "problemáticas" hay. Porque hay muchos puestos y muy pocas especialistas... de momento.
  • Las enfermeras que habiendo cumplido los requisitos para poder acceder a la prueba de evaluación de la competencia, como acceso excepcional a la especialidad, pero que o no cursaron su solicitud o bien no aprobaron tal prueba. Son las que podían haber accedido a las especialidades cuyo acceso excepcional ya está cerrado (todas menos Comunitaria y Quirúrgica) Estas personas, están fuera del sistema de especialidades y, aunque ya no tienen ninguna opción (salvo acceder por la convencional vía EIR), desean que se vuelva a abrir otra vez el sistema de acceso excepcional. El argumento no es tan simple como "total ya que se abre para unos, que se abra para todos", pero casi.  Cómo luego veremos, son un número minoritario dentro del total de EESTOS.
  • Las enfermeras que aún no pueden acceder, por casi ninguna vía, a la especialidad de Enfermería Médico-Quirúrgica. Digo por casi ninguna vía, porque el propio decreto contempla la homologación de antiguas especialidades (Nefrología, etc. estas son) e incluso la concesión del título a aquellos que formaban parte de la comisión de la especialidad. De tal suerte que cómo no, el ínclito Máximo González Jurado se convirtió en uno de los primeros enfermeros en obtener el título de Enfermero Especialista en  Médico-Quirúrgica. Otro título más que añadir a una lista más larga que la de la Duquesa de Alba. Aquí sus medallas ¿Empiezan a comprender por qué a nuestros representantes les importa una mierda la especialidad y su retraso? Como decíamos, el grueso del problema es el de primaria, pero eso puede quedarse en una broma al lado de lo que se puede armar con la especializada: las enfermeras que pueden acceder por la vía excepcional es aún más numeroso y cuidado ¿Alguien en su sano juicio puede creer que las enfermeras sin especialidad van a formar a las EIR de médico-quirúrgica? Porque habiendo visto la puñalada que han recibido las de primaria después de formar a las suyas y que estas las desplacen... yo particularmente no lo veo posible si antes no hay convalidación de por medio.
  • Por último tenemos a un grupo aún más reducido pero muy particular: aquellos que estaban en posesión del Diploma de Enfermería del Trabajo o del Diploma de ATS/DUE de Empresa y no pudieron acceder al título de Enfermero Especialista de acuerdo con lo dispuesto en la disposición transitoria tercera (porque esta especialidad tenía un trato especial con una disposición propia en el decreto). Son los que eran ATS de Empresa pero no llevaban 4 años trabajados como tales. Aquí la cosa es muy sencilla, y entiendo que es una buena salida para los problemas de los EESTOS. La propia disposición transitoria tercera indica que "A partir de la entrada en vigor de este real decreto, no se convocarán más cursos para la formación de enfermeros de empresa, sin que ello suponga modificación alguna del ámbito funcional para el que están actualmente habilitados los Diplomados Universitarios en Enfermería y los Ayudantes Técnico-Sanitarios que tengan el diploma correspondiente". Más adelante veremos que lo que en principio estaba negro sobre blanco, tampoco se ha cumplido y hay juzgados pendientes de decidir sobre este asunto.
Bueno hasta aquí esta entrada, en la que hemos introducido algunos elementos de este panorama desolador. Próximamente, profundizaremos en datos, comparaciones con otros colectivos, y por supuesto propondremos alguna posible solución a un problema que parece enfrentar a distintas partes de un mismo colectivo, cuando realmente lo que muestra es la incapacidad, irresponsabilidad y dejadez de los representantes de nuestra maltratada profesión.
Dejo una pregunta en el aire: ¿Van a permitir el Consejo General de Enfermería / Mesa de la Profesión Enfermera / SATSE que los EESTOS les quiten algunas de sus infrautilizadas funciones de representación? 

miércoles, 17 de abril de 2019

TERCER AVISO: NO MENTIMOS JAMAS. EN INTERVIÚ TAMPOCO.

Esta entrada en el blog de A.E.A ha sido realizada haciendo uso del derecho a la libertad de información y expresión que reconoce nuestra actual Constitución, los cuales ejercito para con nuestros asociados y seguidores. Esta vía telemática es nuestro canal habitual de comunicación. Por supuesto, no hay ánimo ninguno de infringir el derecho al honor, la intimidad y la imagen de nadie, simplemente el deseo de informar y de realizar crítica activa.

Compañera enfermera, ¿recuerdas este sonado reportaje?
Se publicó el 15 de Agosto de 2016 en la extinta revista Interviu.
Ha llovido mucho, y a pesar de todo, este gran problema de las enfermeras sigue a la orden del día, por desgracia.
Recomendamos encarecidamente leerlo antes de continuar con esta entrada, o por lo menos lo relacionado con Asturias, así comprenderás todo lo que vamos a narrarte mucho mejor. 
El artículo sale de la pluma de la periodista @NievesSalinas (seguidla en twitter, insensatas).
Lo dejamos COMPLETITO para vuestro uso y disfrute. 


Como información previa y curiosa a lo que vamos a explicar, si intentan buscar en la página web de la revista Interviú "La revuelta de los enfermeros"  se van a encontrar con esto:
"404 NOT FOUND". 


Algunos se preguntarán ¿y esto?, ¿por qué?, será problema técnico,¿no?, sobre todo teniendo en cuenta que es, mejor dicho fue (la revista Interviú, como decimos,  ha desaparecido) uno de los artículos más vistos en la web Interviu.es:


Calma, luego explicaremos lo que creemos que ha pasado, ahora volvamos al principio. 
Veamos la historia completa, que tiene miga.


La publicación, como decimos,  fue en Agosto de 2016; tuvo mucha repercusión y levantó mas de una ampolla. El tema, si lo han leído, trata sobre el problema que tiene la enfermería en relación con sus instituciones a nivel nacional. 
Pues bien, pasados nada más y nada menos que 8 MESES de aquello, en #6000enfermeras nos encontramos con esto en nuestro buzón:


Sí, han leído bien, en Abril de 2017 se interpone una demanda (OTRA VEZ) contra la Asociación de Enfermería de Asturias, contra el, en aquel momento presidente de la asociación, Marcos Lastra y contra el Grupo Z (nada menos).
¿Quién?. Pues la hija del difunto expresidente, Don Emilo Losa (QEPD), Marta Elena Losa Iglesias. Y ¿por qué se nos demanda y qué se nos pide por ese artículo en Interviú?. Léanlo:


Si se han molestado en leer el reportaje y han ojeado esto que la parte demandante solicita, supongo que se habrán dado cuenta de que, al igual que en la denuncia anterior, estamos ante un completo despropósito que, bajo nuestro punto de vista, poco tiene que ver con ningún tipo de "daño al honor".
Pero bueno, veamos que dice la juez sobre lo que ha salido en Interviú, sobre Marcos Lastra y la AEA:


QUEDA CLARO DE MANO: Lo que se dice es veraz y además se ajusta a la realidad. Poco podemos decir nosotras sobre esto. Si es que es muy sencillito...pero continuemos:


Esta es otra de las cosas que, a pesar de ser de sentido común, parece que la parte demandante no lo tenia tan claro y ha sido necesario que una jueza se lo explique. ¿O sí se tenia claro y el objeto para poner una segunda demanda era otro?. Quién sabe...


Estas palabras de su señoría son, para nosotras, REVELADORAS
"La frase" que ha molestado a la parte demandante ha quedado claro que forma parte del artículo, no dañan al honor y es veraz, pero lejos de quedarse ahí su señoría, lo que hace es mostrar su extrañeza con que aquí se demande a todo bicho viviente menos a la firmante del artículo. 
Incluso las partes renuncian a su testifical. 
¿Qué deja entrever esto? Pues para nosotras claramente que el objetivo no era, ni de lejos, la periodista, ni la revista, ni el grupo Z. Era otro.


Lean detenidamente este fragmento, que va en relación con la interrogante que planteamos al inicio de esta entrada y expone lo absurdo de la situación vivida el día del juicio.
Es decir, la juez reitera que Marcos Lastra no menciona a la demandante. Queda claro que la redacción corresponde a la periodista. Es evidente, y así lo deja claro su señoría, que Nieves Salinas no miente y que la información es veraz. 
Y aquí llega lo curioso. La paradoja que tuvimos que vivir en el Juzgado.
La parte demandante llega a un acuerdo (previo al juicio), con la defensa del Grupo Z. La señora Marta Elena Losa acuerda desistir de su demanda contra la revista, pero continúa contra la AEA y contra Marcos Lastra. 
Analicen esto detenidamente. Se desiste contra quien elabora la revista, contra quien se ha lucrado económicamente con el artículo. No se demanda,  ni siquiera se pide testifical, a la periodista que redacta...pero se mantiene la demanda contra la AEA y su presidente, que ni han insultado, ni dañado el honor de nadie,...de hecho ni la mencionamos.
¿De verdad se buscaba una demanda por "daños al honor?, ¿o el objetivo era otro?.
Y es por esto, por este acuerdo previo con el Grupo Z, por lo que suponemos que el "link" hacia el artículo en su edición digital esté roto.
Y para acabar. Pues al final, de momento, ha pasado lo que tenia que pasar:
Y ya ven. Fin. Ojo, cabe recurso, allá cada cual con su tiempo y dinero. 
Nosotros aquí seguimos, atentos a como se desarrollan los acontecimientos. Por un lado tenemos, "apropiación indebida de cuotas colegiales" donde está siendo investigada, casualmente,  la "parte demandante" en esta triste historia que les acabamos de narrar. Y por otro lado muy, muy pendientes del futuro del CODEPA, donde todo sigue igual, excepto nuestra paciencia.
Somos #6000enfermeras
Nosotras seguimos en movimiento. Esperamos por ti.
#tomatucolegio
#yanomax.

Y en plan remember, que siempre viene bien tirar de hemeroteca y valorar en su justa medida esa grandiosa revista "Impulso" y sus sandeces. Que pasen ustedes buen día "mas las que vengan":