sábado, 23 de noviembre de 2019

CONÓCENOS (TOMA VIII)

Con esta última entrada, completamos la presentación de los 24 miembros de la candidatura que representa al proyecto #6000enfermeras, y que se presenta a las elecciones del próximo 28 de Noviembre. Uno por uno, hemos querido mostrar una pequeña descripción biográfica y una imagen; un simple gesto, nunca antes visto, de poner cara a las personas que decidieron hace mucho tiempo dar un paso al frente y decir:"Yo quiero asumir responsabilidades".
Si algo queremos que quede de todo esto, es la imagen de conjunto unido, diverso, multidisciplinar y coral que hemos conseguido crear.

Una de las mayores preocupaciones que  hemos arrastrado históricamente es la referente a todo lo que envuelve la formación post grado de todas las enfermeras ejercientes. Durante décadas, se ha entregado esa responsabilidad a intereses externos y pagado porque la ejercieran. A cambio, hemos recibido una formación que se vendía como "gratuíta" y que, en la mayoría de casos, no satisfacía los intereses o inquietudes reales de las enfermeras, por no hablar de su anacronismo. Nunca se nos ha preguntado.
Situado como otro de los puntos clave de nuestro programa, hemos querido contar en el equipo con gente que sintiera verdadera pasión por la formación. Que la hubiera ejercido tiempo suficiente y en ámbitos diferentes para tener una visión real, actual y objetiva del problema, y de las soluciones que se le pueden aportar. Y Belén es la respuesta.
Su experiencia, rigor, conocimientos y meticulosidad en todo lo que ejecuta, merecen ser puestos al servicio de todas, con su permiso. Ella lo sabe, y está dispuesta a hacernos mejores.

En segundo lugar os presentamos a uno de los talismanes que nos han venido acompañando desde el principio. Detrás de cada lucha, de cada recurso ganado, de cada investigación, de cada esfuerzo por la transparecia, de cada vez que nos faltan las fuerzas y hay que buscar algo en lo que apoyarse, hay un trabajo silente, contínuo y dedicado de mucha, muchísima gente; tanta, que a veces resulta abrumadora. Muchas veces echamos de menos esa voz que te pregunta: ¿Que tal va todo?, cuando más lo necesitas. Y que no se conforma con eso, sino que siempre se ofrece para hacer algo, lo que sea, por el bien del conjunto.
Con 23 enfermeras como Natalia, sobraba para hacer la candidatura más solvente que haya conocido la profesión en Asturias. Como hasta ahora, contaremos con ella, su experiencia, sus opiniones y su participación.


Y como colofón, os traemos al que queremos sea el director de orquesta durante los próximos años. El conjunto de profesionales que formamos la candidatura #6000enfermeras estamos plenamente convencidos de que podemos trabajar en equipo bajo la batuta experta de alguien que lleva mucho tiempo dedicado al desarrollo de la profesión en Asturias. De su mano y de sus ideas han surgido las mejores iniciativas a nivel local para visibilizarnos y colocarnos en el lugar donde debemos estar. Desde haber conseguido hacer realidad las únicas veces en las que los partidos políticos y sus representantes se han reunido con nosotras para escucharnos, hasta encabezar la lucha por devolvernos nuestras instituciones, pasando por la firma de la Declaración de Oviedo y tantas, tantas cosas que hacen de Esteban el líder que nos merecemos.
El Presidente que viene a acabar con el presidencialismo. El que está llamado a guiarnos para conseguir que las enfermeras vuelvan al Colegio, y lo hagan suyo.
Sin estridencias, pero con rigor, firmeza y con la transparencia por bandera. Es el momento, y no podemos desaprovecharlo.




viernes, 1 de noviembre de 2019

CONÓCENOS (TOMA VII)

El hecho de que presentemos  a las personas que conforman la candidatura de #6000enfermeras no responde a ninguna necesidad de protagonismo. Si las personas que llevan trabajando más de 6 años por esta candidatura y por el Colegio quisieran protagonismo, hubieran salido a la palestra mucho antes, y hubieran mostrado todo lo que llevan haciendo mucho antes. El hecho de que os las presentemos ahora, responde a la realidad (triste realidad) de que, hasta ahora, NUNCA has tenido la oportunidad de saber exactamente quienes eran tus representantes en el Colegio ante el resto de compañeras, ante la sociedad, ante el Consejo General y ante organismos internacionales. Eso es otra de las cosas que queremos cambiar a partir del 28 de Noviembre.

Para ello, también contamos con Enfermeras asistenciales. Gente de libro. Personas del día a día en las que la sociedad ha puesto su confianza para que las cuide. Profesionales que se han formado y desarrollado en Atención Primaria y en Atención Hospitalaria durante años. Lo que muchos envidiamos y llamamos la "Enfermera total". Por gente así es por lo que nuestra profesión está tan bien valorada nacional e internacionalmente. Porque siempre estamos ahí, y porque nuestros conocimientos y capacidades exceden con mucho las responsabilidades, retribuciones y visibilidad que se nos asigna históricamente. Y para eso tenemos a Susana con nosotras, para poner a la profesión donde se merece. Ni un solo escalón por debajo.

En segundo lugar  hoy os presentamos a una de las personas que va a ser pieza fundamental en que todo lo que hacemos se conozca, se sepa,  se publique y se difunda por todos los canales posibles, incluidos los medios tradicionales y las TIC (Tecnologías de la Información y Comunicación). Si de algo hemos pecado durante demasiados años, es de no saber exactamente "qué pasaba" en nuestras instituciones y con nuestra profesión. La información no era de calidad ni accesible. Marcos viene a meternos de lleno en una nueva era de conocimiento y alcance de la profesión. Porque solo estando informados, podremos ejercer con responsabilidad el pensamiento crítico inherente a nuestras capacidades científicas y humanísticas. Sin saber, no hay progreso; y eso se acaba aquí y ahora.


Y para teminar con la entrada de hoy, os traemos otra pieza imprescindible en el engranaje. Otra representante del Área VII que ha decidido marcar una línea entre el antes y el después de nuestra historia como profesión en Asturias. Si de algo se debe nutrir un Colegio Profesional, es de personas que conozcan perfectamente el sistema en el que trabajan y el que desarrollan sus funcioneslas enfermeras. Solo teniendo plena consciencia de la estructura laboral en la que nos desenvolvemos, podremos analizarla para ser capaces de detectar todos los lugares donde podemos (y debemos) actuar como profesión. Y para eso contaremos con la amplia experiencia de Patricia, que será de ayuda fundamental en el trabajo que hemos diseñado por comisiones. Para estar donde haga falta. Para estar en todas partes.



martes, 29 de octubre de 2019

CONÓCENOS (TOMA IV)

Una de las premisas que debería fomentarse, incentivarse e incluso protegerse desde cualquier perspectiva profesional es, sin duda, la formación continuada. Máxime, si tenemos en cuenta el altísimo grado de tecnificación y la constante evolucion de muchos de los aspectos que envuelven el cuidado de nuestros pacientes. En este sentido estamos tremendamente orgullosas de Lidia, que es un ejemplo vivo de que nuestra profesión nos exige permanecer en constante formación, evolución, adaptación y actualización de conocimientos. De gente como ella es de la que debe depender el futuro plan formativo del Colegio. Y confiamos en que estará muy a la altura de las expectativas.


Si hay algo que requiera especial control, muy al contrario de lo que hemos sufrido hasta ahora, es la gestión económica del Colegio. El dinero de las Enfermeras puesto al servicio de las Enfermeras. Cada céntimo que entre o salga de NUESTRO Colegio tiene que estar debidamente presupuestado, aprobado por la Asamblea y debidamente justificado. Sin excepciones. Para ello, contamos con la experiencia de Antonio y su férrea (llegando a lo enfermizo) defensa de la transparencia. Como Él siempre dice, hacer lo correcto no es opcional. Y lo correcto es que las Colegiadas sepan en cada momento a qué se destinan sus obligatorias (no conviene olvidarlo) aportaciones económicas.


Y, de nuevo, cerramos la entrada con otra joya de la corona. Una Enfermera con mayúsculas que no sólo se ha dedicado a formarse y trabajar, sino que ha encontrado tiempo para llevar nuestra profesión allá donde haga falta, en los numerosos proyectos de cooperación en los que ha participado.
A no mucho tardar, tendremos el orgullo de tener de otra Doctora en Enfermería en Asturias, y podremos disponer de todos sus conocimientos y experiencia dentro de nuestro Colegio.
Susana es un ejemplo a seguir para todos los profesionales que cada año se incorporen a nuestra institución y comiencen su carrera profesional en Asturias. No debemos, ni podemos desaprovecharlo.



lunes, 28 de octubre de 2019

CONÓCENOS (TOMA VI)

Inmersos ya en plena campaña electoral, en la que estamos aunando esfuerzos para poder hacerte llegar el programa y las propuestas que hemos diseñado, continuamos presentándote a las candidatas de #6000enfermeras.

Y empezamos con una persona que está llamada a ser referencia en el Área II, de momento, y en cualquier parte en cuanto se decida a moverse. Su profunda implicación con el proyecto en una de las áreas más alejadas del centro de nuestra Comunidad la convierte en un auténtico diamante en bruto, pero cuando recorres su extensa proyección nacional e internacional unido a su juventud, te das cuenta de que no todo el mundo tiene la capacidad de formarse por un lado, y luego ejercer, en distintos servicios, hospitales, provincias o paises. Tener a Itciar en el equipo de #6000enfermeras nos hace mejores a todas, porque nos aporta una visión tan amplia de la profesión como ella misma tiene.


Seguimos con otra persona que consideramos como uno de los valores indiscutibles del proyecto. Al igual que siempre hemos intentado encontrar profesionales que fueran representativas de todas las áreas, todos los ámbitos y todas las especialidades, de vez en cuando tienes el privilegio de encontrar currículums que aunan varias características. Y eso no se puede desaprovechar. Tania nos aporta la experiencia de estar en su mejor momento profesional, la visión de la enfermera del Trabajo, la parte asistencial de la profesión, sus conocimientos en Salud Mental y su vertiente como enfermera gestora. Sin duda, un cóctel  del que todas las enfermeras de Asturias tienen que sacar provecho.


Y para terminar sin que el altísimo nivel pueda resentirse lo más mínimo, conoced a una de las caras que serán más reconocibles en la enfermería asturiana del futuro inmediato. Su sola presencia, carisma y prestigio la convierten en un nombre perfectamente identificable por todos los miembros del equipo multidisciplinar que gestiona de forma magistralmente envidiable. De profundos conocimientos profesionales y convicciones humanas, rezuma enfermería y cuidado por todos los poros, en todas sus palabras, en todas sus acciones. De Cruz será la responsabilidad de convertir nuestra institución en un ejemplo de servicio a la sociedad, humanización y deontología. Nuestra dignidad como profesión está garantizada con ella en el equipo.



lunes, 21 de octubre de 2019

CONÓCENOS (TOMA V)

Mientras seguimos contando los días que quedan para las que serán las primeras elecciones al Colegio en las que muchos hemos tenido la suerte de poder participar, seguimos presentando a los miembros de #6000enfermeras. Y lo hacemos con uno de los "pesos pesados". Por su envidiable trayectoria profesional, por su reconocida labor a la hora de impulsar la profesión en todos los ámbitos en los que ha trabajado y, sobre todo, por su implicación en el proyecto desde el minuto cero.
Tenemos mucho que aprender de todo lo que Ana ha desarrollado en el Área III. Seguir su ejemplo nos hará a todas ser mejores Enfermeras y tener un mejor Colegio.



Los que hemos tenido la suerte de poder trabajar y aprender a su lado, sabemos lo privilegiados que somos, porque nuestra candidata a Vocal I suplente siempre ha sido una adelantada a su tiempo. Su forma de entender y desarrollar la enfermería es lo más alejado que uno puede encontrar del tópico de "siempre se hizo así". Rigurosa, meticulosa, científicamente tenaz e incansable buscadora de las razones que demuestren la pertinencia de cualquiera de técnica o cuidado, será una punta de lanza en un Colegio que tiene que virar hacia una profesión científica y basada, cada vez más, en la evidencia. 
Evidentemente, el Colegio necesita a alguien como Sandra. Y la tendrá.


Y cerramos la entrada de hoy, una vez más, con la representante de otra de las especialidades reconocidas dentro de nuestra profesión. Porque siempre hemos creído que el Colegio debe representar a toda la profesión, pero también que debe estar representado por todos los profesionales. 
En este sentido, la presencia de una especialista en enfermería Obstétrico-Ginecológica se hace absolutamente imprescindible. Y nosotros tenemos una representante de mucha altura.
Vanesa viene a terminar con décadas de inexistencia de movimiento, de implicación y de visibilidad de las Matronas en el Colegio. Tan necesarias para el resto de la profesión, como para la sociedad.



viernes, 18 de octubre de 2019

CONÓCENOS (TOMA III)


En la última entrada os presentábamos a una de las personas que velarán por la relación con el ERA, y aquí tenéis a la otra. Si de algo estamos MUY orgullosos en esta candidatura, es de la cantidad de componentes que no ha habido que ir a buscar, sino que han sido Compañeras que han dado un paso al frente y han querido voluntariamente ocupar puestos de responsabilidad. Desde el Área V, Eita es un ejemplo de que ponerse de lado, o pasar desapercibido, ya no es una opción. Toda la confianza que ha mostrado en el Proyecto, es la que tenemos todos en que hará un gran trabajo por la profesión.



Desde el lejano y maravilloso Noroccidente Asturiano, donde el Área I linda con tierras Gallegas, os presentamos a una representante de Atención Primaria que viene pisando tan fuerte, como fuertes son su experiencia laboral y política. De un plumazo, y sin darse importancia ninguna, ha despedazado el mito del techo de cristal y el de que las enfermeras no pueden estar en puestos de responsabilidad.
Es la que más distancia tiene que recorrer, y nunca la oiréis quejarse de tener que acudir a una reunión o a un evento. Celia jugará un papel muy importante  frente a las grandes figuras sanitarias y organizativas de la región.


Y para poner un broche de oro a la entrada de hoy, que mejor que tocar de lleno otra de las Especialidades de nuestra profesión, como es Salud Laboral. Nuestro acercamiento a las diferentes Sociedades Científicas es una completa declaración de intenciones sobre el funcionamiento que queremos que tenga nuestro Colegio, y que va expresamente detallado en el Programa Electoral. La presencia de Ángela y su tremendo peso profesional, nos garantiza que todas las enfermeras "del trabajo", como coloquialmente nos denominan, vamos a estar perfectamente bien representadas.



martes, 15 de octubre de 2019

CONÓCENOS (TOMA II)


Seguimos con las presentaciones, y le llega el turno a una de las personas (no se vayan todavía, ¡aun hay otra!) más importantes de la candidatura, desde el punto de vista estratégico. En un marco asistencial volcado, cada vez más, en la atención a nuestros mayores, contar con una especialista en Geriatría con la trayectoria de Ana, nos da la tranquilidad de tener ese flanco muy bien cubierto. Su presencia en el ERA nos garantiza un futuro de entendimiento y fructífera relación institucional. Ana escucha, dialoga y gestiona recursos. Tenía que estar, y está.

Desde el área VII, la que está llamada a ser la representante de todos los eventuales de Asturias.
Que levante la mano quien no haya oído hablar de Lorena "la de Mieres". 
Conocíamos su currículum, y sabíamos que era bueno; conocíamos su capacidad de trabajo y de empatizar con cualquier profesional, y sabíamos que tenía que estar en este grupo; conocíamos su trayectoria profesional, curtida en mil batallas, y sabíamos que representa a MUCHOS profesionales.
Por eso es una de #6000enfermeras, y por eso quiere trabajar para las otras 5999.
 

Cerramos las presentaciones de hoy con uno de los profesionales de Enfermería que es obligada referencia en Asturias. Nada podemos añadir a un currículum que habla por si solo, y que hemos tenido que resumir (mucho) para que entrara en la ficha. Pero Javier no está aquí por ser Doctor en Enfermería, o Licenciado en Antropología, o Máster en Urgencias. Su presencia implica compromiso con la Profesión Enfermera y con la sociedad a la que se debe. Porque sabemos que las puede hacer llegar tan lejos como ha llegado él mismo, y eso tenemos que aprovecharlo.


lunes, 14 de octubre de 2019

CONÓCENOS (TOMA I)


Ya has podido acceder al contenido completo del programa de la candidatura #6000enfermeras, ahora, toca que conozcas a todos los componentes que lo han ido elaborando poquito a poco, aportación tras aportación, agregando tanto experiencia como juventud, tanto especialidad como generalidad, tanto pasado como presente.
Todo ello, cocinado a fuego muy lento y durante mucho tiempo, como se hacen las grandes recetas.

Estamos convencidos de que queda mucho por hacer. Muchísimo.
Pero también estamos convencidos de que la forma en la que hemos trabajado, es el mejor de los comienzos.

Descubre quienes somos, y por qué creemos que eres importante para tu profesión.

Somos como Tú.
Eres como Nosotras. 
Somos #6000enfermeras

Empezamos con una persona que todo el mundo quisiera tener en su candidatura. Una mujer que nos ha enseñado a todos el camino a seguir desde que, en 2014, dio un paso al frente y empezó a llamar a las cosas por su nombre. Inteligencia y experiencia al servicio de la profesión. Es un ORGULLO (con mayúsculas) que Elsa nos represente.



Seguimos con la persona que nos ha mostrado a todos lo mal que se ha venido gestionando el derecho que tenemos de acceso a la documentación pública. Incansable buscador de la verdad y la justicia, será una garantía de que todas y cada una de las acciones que se llevan a cabo a partir de ahora en Asturias, cumplen con los más elevados estándares de limpieza y transparencia. Hagas lo que hagas, Aitor lo supervisa.

Y para terminar esta primera entrega, la persona que más lucha y entrega transmite. Una líder nata capaz de contagiar a todos sus ganas de trabajar en equipo. Gracias a su sobrada experiencia en la sanidad Asturiana,  con Chus no se admite lugar a dudas a la hora de llamar a las cosas por su nombre.






sábado, 7 de septiembre de 2019

11S Determinación para que se respete la voz de las enfermeras.






En el último boletín "Enfermería al día", ya adelantábamos la magnitud de los momentos que vivirá nuestra profesión en la región y la importancia y necesidad de disponer de un colegio fuerte, con un proyecto serio y participado por las enfermeras asturianas que nos permitiese estar a la altura del momento histórico que vivimos y ayudara a remar, a sumar, a estar ahí para la población asturiana.

Nos gustaría hablar de las novedades en el panorama gestor sociosanitario en nuestra región, ya hemos felicitado a los elegidos y sobre todo nos hemos felicitado a profesionales y ciudadanos, porque independientemente de afinidades o ideas políticas, la nueva estructura de la consejería y los nombramientos son hitos históricos, no solo en nuestra región. Todo esto trae consigo no solo oportunidades sino algunas amenazas.

Sin embargo debemos dejar ese discurso para un poco más adelante, porque lo que es realmente urgente es que el órgano que puede ayudar, que nos representa y aglutina, el órgano que debería exponer, defender y asesorar las políticas de salud y de cuidados... sigue sin pertenecernos.

El 11S es clave porque la junta de edad debe saber que ya no nos sirven más disculpas, que no son admisibles más demoras, que las enfermeras asturianas hemos trabajado duro para estar donde estamos, para que haya elecciones, para poder discutir nuestro modelo de colegio, para agarrar nuestro futuro y empezar a caminar.

Esto no nos lo debe hurtar la junta de edad, ni el Consejo General de Enfermería, no nos sirven cables cortados, censos incompletos, o urnas en Gijón... Las elecciones deben convocarse YA, el debate debe iniciarse YA.

El Consejo general de Enfermería, NO nos representa, la junta de edad NO nos representa, las enfermeras asturianas queremos que nos dejen escoger nuestra representación, queremos votar y queremos estar presentes en los cambios sociales y políticos que se están gestando y a los que tenemos mucho que aportar.

Por todo esto te pedimos que acudas el 11S al CODEPA, te pedimos que hagas acto de presencia, que animes a más compañeros a sumarse, es posible que nos intenten dar más largas o es posible que salgamos de la asamblea con una fecha de elecciones, o quizás nada de esto. Por eso es necesaria la participación y la exigencia a la junta de edad para que convoquen elecciones YA.

 

miércoles, 28 de agosto de 2019

Reuniones informativas por toda Asturias.




El otoño promete venir calentito, y queremos empezar pronto a prepararnos, aun con los últimos coletazos del verano. Por eso hemos programado una serie de visitas a los centros sanitarios asturianos con el fin de informar de la situación actual del CODEPA, de los retos que tenemos delante y de la importancia de participar en los mismos.

Desde la asociación os pedimos que corra el boca a boca, para conseguir la máxima participación en los eventos. De momento tenemos los siguientes confirmados:

Día 3 de septiembre: Hospital San Agustín.
Día 4 de septiembre: Hospital Universitario de Cabueñes.
Día 5 de septiembre: Hospital Valle del Nalón.
Día 6 de septiembre: Hospital Alvarez-Buylla.
Día 10 de septiembre, sesión simultanea: Hospital Universitario Central de Asturias y Hospital Francisco Grande Covián.

Somos conscientes de que nos faltan algunos centros más, que iremos visitando para tener reuniones, aunque será para después del 11S. Somos conscientes de que no hay tiempo para todas las áreas, ni gerontología, salud mental, o los ámbitos privados, pero no queremos dejar a nadie fuera, y si además queréis que vayamos a vuestro centro, os prometemos una visita!

Las reuniones serán cortas en dos sesiones entre las 14:15 y las 15:30 para facilitar la asistencia a la gente que trabaja, os informaremos de la situción actual del CODEPA, de los retos que tenemos por delante, y de lo que debemos y podemos hacer.

Y recordad!, si tenéis interés en que vayamos a vuestro centro no dudéis en poneros en contacto. Aunque sea un centro pequeño nos desplazamos!

sábado, 3 de agosto de 2019

AHORA UN INFORME JURÍDICO: OIGAN, TAMPOCO.

Esta entrada en el blog de A.E.A ha sido realizada haciendo uso del derecho a la libertad de información y expresión que reconoce nuestra actual Constitución, los cuales ejercito para con nuestros asociados y seguidores. Esta vía telemática es nuestro canal habitual de comunicación. Por supuesto, no hay ánimo ninguno de infringir el derecho al honor, la intimidad y la imagen de nadie, simplemente el deseo de informar y de realizar crítica activa.

Ante unas inevitables elecciones en el CODEPA y continuando con el tema de la urna en Gijón , hoy queremos que lean detenidamente este texto de los actuales estatutos del Colegio. 
Es concretamente el CAPÍTULO III, artículo 37, punto h.
Lean lo destacado por favor:
Este artículo de los estatutos no es ningún secreto.
AQUÍ PUEDEN DESCARGARLOS DE LA PROPIA WEB DEL CODEPA
Lean bien, dice claramente "MESA ELECTORAL ÚNICA". No hay vuelta de hoja. 
Nos puede gustar más, nos puede gustar menos...pero es lo que tenemos.
¿Se deberían cambiar estatutos y poder poner más mesas? Sí claro, pero eso no es mandato para la Junta de Edad, ya lo hemos explicado. Es un proceso largo y complejo que se ha de abordar para mucho mas que para cambiar estas tres palabras. 
Pues bien, a pesar de todo, sabemos que hay una iniciativa empecinada en plantear la colocación de esa "urna en Gijón". 
Esa iniciativa, para nuestra sorpresa, es recogida por la Junta de Edad.
Desconocemos el motivo por el que se meten en este nuevo jardín vistos los estatutos.
Lo único SEGURO que sabemos es que su única función, la de convocar elecciones, es lo que precisamente NO han hecho EN ESTOS TRES LARGOS AÑOS de "mandato".
Ahora, meterse en jardines, ya van unos cuantos.

Como el tema de la modificación de estatutos para disponer de una urna en Gijón hemos mostrado con bastantes evidencias que es complejo, largo y sin sentido a estas alturas de la película...tenemos conocimiento de que hay personas que le han entregado "informes jurídicos" sobre este asunto a la señora presidenta de la Junta de Edad que dicen que no, que ahoya ya NO hace falta esa modificación, que vía libre sin más.
También tenemos conocimiento, al margen de ese "informe jurídico", de que  Elena Ardisana solicitó al CGE autorización o garantías para avalar poner urnas y para garantizar al máximo la pureza del proceso electoral.
Sobre estas don "noticias" tenemos que decir varias cosas:

1º-El Consejo General ya puede dar por escrito o en piedra su parabien, eso no es garantía de nada en caso de impugnación y previsible judicialización.

2º-Es tremendamente raro y sospechoso que la Junta de Edad se empecine en poner en riesgo el proceso electoral, TOMANDO PARTE cuando no debe, recogiendo como suyas iniciativas como la modificación de estatutos y, como la cosa no ha pintado bien, la de un "informe jurídico" que permita poner una urna en Gijón sin más y con todos los riesgos. 

3º- INSISTIMOS, uno o mil informes jurídicos DE PARTE, diciendo SÍ a poner una urna puede ser contrarrestado con otros mil informes de parte contraria diciendo que NO. 
¿quién decidirá al final? Un juez en un contencioso. ¿quiere la Junta de Edad arriesgarse a ello?. Parece que sí. 

El artículo 2 de los estatutos del CODEPA también lo deja claro. 
Gijón y todo lo que no sea Victor Sáenz 5 son DELEGACIONES, no son sedes colegiales.
¿Que interés hay en poner en riesgo un procedimiento electoral por el que llevamos décadas esperando?.
Que cada cual piense.
Vemos con asombro que el interés radica en poner urna en Gijón y sin embargo no ha habido NINGÚN INTERÉS por parte de la Junta de Edad en haber aprovechado y haber establecido todo el verano como periodo para acreditar el voto por correo y así poder votar cómodamente desde nuestro domicilio, en unas hipotéticas elecciones, tras las vacaciones.
La conducta de la Junta de Edad es y sigue siendo errática y contradictoria, lo que nos hace aún más temerosos de que el procedimiento electoral pueda llegar a buen término. 

Por mucho que cualquier informe diga que puede haber votaciones en distintos sitios, si hay circunscripción única, si no hay mención a comisión de garantías electorales, se trata de algo impracticable sin reformar estatutos. 
Uno ya empieza a dudar de que realmente quieran que se celebren elecciones y no desencadenar una riada de demandas y procesos judiciales que paralicen (más) al CODEPA y el futuro de todas sus enfermeras.
Así de triste, así de claro. El 11 de Septiembre lo veremos.
#6000enfermeras estará allí.
Seguiremos peleando por nuestras instituciones.
¿qué vasa hacer tú ese día?

domingo, 21 de julio de 2019

Bienvenida al nuevo consejero

Una vez las urnas (En realidad fuimos todos votando) ya dictaron su resultado, independientemente de los gustos políticos de cada cual, hay una temporada de espera en la que cada quien hace sus cábalas sobre los cambios que se pueden dar en la organización.

Es una temporada entre interesante y divertida, cada uno de nosotros tiene sus propias expectativas sobre lo que está por venir y quienes regirán nuestro destino profesional y laboral. Sí también tiene influencia queremos pensar al menos, sobre la salud de la ciudadanía, aunque quizás esto esté más amortiguado por el propio grueso del sistema.

Tras las elecciones las quinielas se abrieron con todo tipo de opciones a lo que el presidente podría decidir, algunas más continuistas y otras más renovadoras, incluso durante un buen rato las enfermeras asturianas soñamos con una consejera enfermera, ya que Ana Suárez (Coordinadora del área de salud del la FSA) sonó con fuerza.

Aunque estamos seguros de que una enfermera como ella (y no solo ella) puede de sobra dirigir la sanidad asturiana, como pasa en la balear, quizás en Asturias no estemos maduros y no es plan de abrir "guerras estériles".

El tiempo de quinielas ya pasó y tenemos nuevo consejero,  Pablo Fernández, así que  desde AEA y el proyecto #6000enfermeras queremos desearle la mayor de las suertes en su nuevo puesto. Sabemos de su sensibilidad hacia los cuidados y compromiso con la labor de la enfermería, prueba de ello fue su presencia  (Muy activa en redes por cierto) en la mesa que organizamos con políticos. Seguro que tomó buena nota de los temas que allí se hablaron.




En definitiva, le deseamos todos los aciertos del mundo y esperamos poder colaborar activamente en la mejora de nuestra organización, así que ánimo, paciencia y a trabajar!!

Ahora sólo queda que todos estemos a la altura del reto que tenemos por delante.

domingo, 14 de julio de 2019

MIEDO Y TERROR, PERO NO A LAS URNAS.

Esta entrada en el blog de A.E.A ha sido realizada haciendo uso del derecho a la libertad de información y expresión que reconoce nuestra actual Constitución, los cuales ejercito para con nuestros asociados y seguidores. Esta vía telemática es nuestro canal habitual de comunicación. Por supuesto, no hay ánimo ninguno de infringir el derecho al honor, la intimidad y la imagen de nadie, simplemente el deseo de informar y de realizar crítica activa.

Por lo que hemos visto (y no visto...) y también por lo que nos han dicho y comentado en mentideros, se nos traslada que alguna enfermera tiene la sensación de que la AEA tiene "miedo y terror" a esta nueva "iniciativa" que ha surgido. Nos referimos a la petición de colocación de la famosa urna en Gijón (que por cierto, nuestros estatutos no permiten), en caso de que se convoque un proceso electoral que, recordemos, todavía no se ha convocado.

Miren el comentario que apareció como respuesta a una de nuestras entradas en FB, y que misteriosamente desapareció a los pocos minutos.

No tenemos claro a quién iba dirigido el comentario, pero en lo que a nosotros se refiere, la respuesta es que si,  es cierto, la AEA tiene "miedo y terror", lo reconocemos.
Pero "ojocuidao", no tenemos miedo a una, a dos, a trescientas o a urnas en todos y cada uno de los centros sanitarios públicos y privados de toda Asturias. ¡Ojalá pudiera haber una urna allí donde trabaje una enfermera!, ¡qué mas quisiéramos nosotras!.
A lo que tenemos "MIEDO Y TERROR" es a que la gente crea viable y razonable, ¡AHORA! la aventura de modificar los estatutos del CODEPA, eso sí que es peligroso.
Y lo es por varias razones. Al contrario de lo que viene siendo habitual en todos los "representantes" que hemos tenido últimamente (fueran legítimos o no), en la AEA nunca pedimos actos de fe; tenemos argumentos, y en este caso solamente hay que mirar hacia fuera.
Veamos algún ejemplo no muy lejano en el tiempo, porque ya está todo inventado en el oscuro y maloliente mundo institucional.


Aquí pueden ustedes ver el D.O.G Número 176 de la Xunta de Galicia, donde se aprueba una modificación de los estatutos del Colegio de Enfermería de Pontevedra.

¡Ups! Una cosa que quizás no se sepa, una modificación estatutaria también debe tener el "parabien" de la Consejería de turno y salir publicado en el Boletín Oficial correspondiente.
Nos consta que hay gente que piensa que cambiar estatutos es un "yo me lo guiso, yo me lo como" del propio CODEPA. NO. La cosa es mas complicada. 

Cambiar estatutos no "sólo" se resuelve con: 
- 1º) Asamblea y solicitud de modificación de estatutos al Colegio.
2º) Asamblea extraordinaria presentando la propuesta de modificación.
3º) Recogida de propuestas y sugerencias a esa propuesta de modificación.
4º) Publicación del documento definitivo.
5º) Asamblea para el debate y acuerdos a adoptar.
6º) Envío del texto final y la aprobación por parte del CGE...
Además de todo eso ha de ser aprobado y publicado en Boletín oficial. 
Vaya, esto se complica.

Pues bien, si han leído la captura superior verán que esa modificación en Pontevedra se acordó en Asamblea General el 28 de diciembre de 2006 y se publicó en el boletín oficial el 1 de septiembre de 2008, es decir, 19 meses entre los dos puntos.
Eso sin contar (ni conocer) los pasos previos a esa Asamblea General de diciembre de 20006 donde se aprobó el texto definitivo...

Como ven, la cosa se puede alargar de forma natural. Si existe algún interés en que "la cosa" se alargue,  los tiempos pueden tender a infinito. Posibles preguntas:

- ¿Hay modificaciones estatutarias mas rápidas y ligeras?
Sí, claro. Todos sabemos lo que hay en los COE´s...

- ¿Debe la actual Junta de edad embarcarse en una modificación de estatutos?.
NO. Lo hemos dicho mil veces, la función de una Junta de edad es la de convocar elecciones. Fin.
Ni hacer auditorias, ni aprobar ayudas, convenios, acuerdos, tareas de representación ni mucho menos, cambiar estatutos.

- ¿La actual Junta de edad podría garantizar que sea un proceso corto?.
NO, ya que gran parte del proceso no depende de ella. 

Pero sigamos con algún otro ejemplo. Lean esta carta del Diario de León: 
Vean como se las gastan en algunos lugares con este tema de los estatutos...aquí les dejo un extracto de lo que dice la carta:

Les recomiendo leer toda la carta del compañero Ramón Álvarez Blanco, pero por favor, lean detenidamente lo destacado. 
Ya ven que esto no es ninguna pataleta, lloro, queja o histeria de "Los beligerantes  de la AEA" (como sabemos que se nos califica en mas de un foro).

Pero continuemos con mas ejemplos.
Sólo tenemos que mirar a nuestro lado, a nuestros vecinos cántabros.
He aquí lo publicado en su página web:

En Cantabria el 19 de diciembre del 2018 se han embarcado en la modificación de sus estatutos, y ojo, no sólo para una urna...
Ya ven, siguiendo pasos adecuados será en diciembre de 2019 cuando debieran tener la propuesta matizada y lista para el envío al CGE, donde podría estar "aparcada" el tiempo que haga falta. Etcétera, etcétera...
La cosa es así, UN AÑO para que las enfermeras cántabras participen, tengan claro y aprueben lo que quieren modificar
¿Vamos comprendiendo los tiempos de este proceso?. O engañamos a las Enfermeras Asturianas para que se embarquen en un proceso del que nadie, salvo nosotros, (como de costumbre) les va a contar los "pormenores".

En sucesivas entradas esperamos dejar mas claro este tema, pero a modo de conclusión queremos destacar dos cosas:

La Asociación Enfermería de Asturias, en la figura de su secretario, le ha trasladado en varias ocasiones a la presidenta de la Junta de edad, Elena Fernández Ardisana, lo complejo de la tramitación de una modificación estatutaria y el tiempo que ello necesita. 
Ya son 3 años de mandato de esta Junta de edad y mas de 30 años sin elecciones. 
Un trámite de este tipo añadiría mas parálisis, incertidumbre, y estancamiento a una institución ya de por sí destrozada.
Dicho esto, la respuesta obtenida ha sido clara: En la Asamblea del 11 de septiembre de 2019 la Junta de edad NO SE PLANTEA INICIAR UNA MODIFICACIÓN ESTATUTARIA POR SU PARTE, SIMPLEMENTE QUIERE PLANTEAR EL INICIO DEL PROCESO ELECTORAL.

Por otro lado, a tenor del comentario surgido en Facebook que parecía un error, nos hemos puesto en contacto con SEAPA, que ha desmentido que la propuesta de solicitar poner más urnas provenga de esta asociación aunque eran conocedores de la misma.
Veremos por donde se desarrollan los acontecimientos.

Mientras tanto os recordamos, 25 colegios provinciales, apoyados por el Consejo General, han ido al contencioso administrativo CONTRA resoluciones del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno en las que conceden acceso a la información sobre los procesos electorales de esos 25 Colegios de Enfermería.  
Nosotros seguimos esperando a que se cumplan las resoluciones a nuestro favor por parte del CODEPA.
El escándalo está servido, a la espera de las Enfermeras.

Somos  la Asociación Enfermería de Asturias, y decir la verdad es una parte muy importante del proyecto #6000enfermeras.
Seguimos luchando por nuestra institución. ¿te unes?.