lunes, 9 de octubre de 2017

Ost...!! elecciones a presidente del Consejo General de Enfermería!!

La inmediatez de las redes sociales es muy engañosa, y parece que debes, o debemos, tomar decisiones vitales en pocos segundos; sin reflexiones sosegadas, sin datos concretos, sin información fiable, e incluso en algunos casos, sin tener conocimientos sólidos de la historia sobre la que hay que opinar... 

Si a esto le sumamos que las organizaciones colegiales enfermeras manejan de maravilla las convocatorias fantasma, el apurón estratégico de los plazos y puentes, la sorpresa mediática, o el enrevesado mundo del contencioso administrativo, no es difícil pensar que todo puede estar atado y bien atado ya desde hace meses...

Hace poco más de dos años, hubo en España un proceso electoral para elegir presidente del Consejo General de enfermería; sí sí creanme. De aquél proceso, en el que los 270000 colegiados españoles nada pudieron decidir, pues esto se cocina entre las juntas de gobierno de los COEs provinciales, resultó ganador, como no, "Máximo González Jurado" (Vea aquí el resumen). Pocos recordarán quién fue el candidato perdedor, y menos aún, la candidatura alternativa presentada que no obtuvo los mínimos avales necesarios. Pero, eso sí, aún recuerdo quién presidía la mesa electoral y algunas cuestiones del "discurso" del vencedor. (Vea aquí también)

Imagen de la mesa electoral en 2015

Dos años, y aquí estamos otra vez, ¡Qué sorpresa!. Y, de nuevo, se presenta el candidato perdedor del 2015 y, por supuesto, la sistemática del proceso electoral no ha variado; los mortales enfermeros de a pie, poco tenemos que decidir o ni siquiera opinar, somos chusma. En nuestra opinión el sistema electoral de CGE, como en los COEs, está bien pertrechado para que no haya sorpresas, y si las hay, nos podamos enredar en largos contenciosos administrativos que acabarían con la paciencia del santo Job...

Por si esto fuera poco, para darle más emoción al tema, los plazos se abren con el puente del Pilar por medio, sin casi tiempo para preparar una candidatura seria, sin posibilidad de que los COEs consulten a sus colegiados, sin posibilidad...vamos... Eso sí, creanme que el proceso cumple con todas las garantías estatutarias y legales precisas, al menos eso es lo que les dirán los organizadores, y por eso todas las juntas de gobierno de los COEs disponen de la carta de presentación del primer candidato, que por supuesto no tenía más información privilegiada ni influencia que usted o yo...

Pero todas estas premisas, inconvenientes, obstáculos, no son suficientes para cercenar el ansia de cambio que existe (aunque a veces se demuestre poco) entre las enfermeras españolas, y por eso surgen en las redes desde el primer día que se supo la realidad del relevo, todo tipo de opiniones. Algunas incluso, como hemos dicho, sin tener mucha idea del problema, alrededor de la figura de "Presidente/a" del CGE.

Las redes son así, y parece que hay que responder algo con inmediatez, aunque sea estúpido, aunque sea sesgado, el caso es estar. Ojo con las redes, son engañosas.

Es de imaginar que entre toda esta presión, organizaciones realmente implicadas en la problemática colegial (que no siempre tienen respaldo social claro en las redes...), COEs disidentes, asociaciones nacionales y autonómicas que se mojan a diario, que conocen los tejemanejes, problemática, legislación e incluso se han comido y sufrido amenazas, expedientes y demandas, estarían trabajando en una propuesta alternativa seria con la que intentar afrontar el, "a priori", imposible reto de ganar la elección o, al menos, poner de manifiesto una vez más el déficit democrático en el que se sustenta este "paripé". (Algo así como lo que puso de manifiesto Victoria Trujillo en 2015, por cierto, hoy expedientada y demandada por Máximo González y CODEM).

La ya mencionada inmediatez y la propia idiosincrasia corporativa de nuestra profesión, cercenan una comunicación de calidad, y aun en plazo de que se presenten más candidatos (Lo que sería muy deseable para el propio perdedor de las elecciones de 2015), surge otra sorpresa en redes: la candidatura de la Dra. Carmen Ferrer Arnedo. Primero tímidamente y después incluso con una web específica (ver aquí). Curiosamente, un montón de personas, asociaciones y organizaciones que nunca se habían posicionado en el tema colegial piden apoyo para  la candidata (Ojo, quizá la cosa no estaba tan estable como González Jurado entendía...).

Finalmente la Asociación Nueva Enfermería emite un comunicado (ver aquí) , en el que muestra su apoyo a la candidatura de la Dra. Ferrer en aras de conseguir al menos, el primer objetivo que son los 15 avales necesarios para ser candidata (La presencia de más candidatos favorece al "candidato del aparato")

En todos estos casos, de muestras de apoyo o de futuras toma de decisión en las juntas de gobierno de los COEs, es imposible que las organizaciones puedan consultar a las bases al menos de forma estatutaria (Asamblearia, vamos), que requiere plazos y formas. La inmediatez y las normas del CGE hacen que los plazos imposibiliten la participación de 270000 enfermeras... ¿Vamos a sustituirlas por las redes sociales?

En definitiva, todo en manos de las juntas de gobierno de los COEs, que esta semana tendrán que posicionar sus avales (Los teléfonos arden) en junta extraordinaria.

Es en este punto, la figura de la candidata alternativa gana peso específico, no solo por la respuesta de las redes, sino porque posee una serie de virtudes que  el eterno número dos de Máximo solo sueña...

1) Es una candidata alternativa que nunca se ha vinculado en el problema colegial. Esto que, a priori, podrá parecer una desventaja, la acerca a la mayoría de las enfermeras españolas, que nos hemos implicado poco o nada hasta ahora en la política colegial. Por otro lado, es una candidata que no puede ser en absoluto relacionada con ningún movimiento de los que el aparato de Máximo ha etiquetado como "radicales" (Aunque en realidad no lo seamos). El candidato del aparato por contra no puede desvincularse de ser el "segundón" de Máximo.

2) Es una candidata con autoridad, (Ver curriculum) la popularidad de la Dra. Carmen Ferrer en redes, no es por charlatanería, simpatía, o mero marketing; está sustentada en la autoridad que le dan años de práctica clínica, investigación y experiencia en gestión, y que ha supuesto un liderazgo que las enfermeras teníamos vedado (Ojo! ante la inacción del figura máximo), y que ella se ha sabido ganar en un entorno hostil con la enfermería, abriendo nuevos retos y caminos en ámbitos en los que las enfermeras no teníamos acceso. Cuando los consejos de los COEs valoren a los candidatos a avalar, me temo que el curriculum del hombre de Máximo no será comparable al de esta mujer.

3) Tiene un programa. Sí, se trata de un programa un poco bisoño, y en cierta forma desconocedor de la auténtica realidad colegial, pero busca un cambio real en nuestra realidad corporativa. Lo otro es más de lo mismo.

Como vemos, independientemente de las simpatías que nos despierta Carmen Ferrer, es necesario recalcar que, en ningún caso, se puede avalar el candidato del aparato, porque hacerlo sería a todas luces una desvergüenza y una falta de respeto a los miles de colegiados.

Pero como hemos dicho, la batalla es desigual y con pocas posibilidades de ser ganada, incluso si se consiguen los avales necesarios; siendo así, los intereses que se mueven entre CGE y COEs hacen poco realista entrar a presidir una realidad que mueve cifras millonarias a nivel provincial, autonómico y nacional.

Desde AEA, no nos vemos en condiciones de hacer un manifiesto o comunicado oficial más allá del análisis de la situación (lo más objetivo posible y que deja en evidencia la mejor opción), y además no tenemos tiempo de convocar una asamblea extraordinaria para consultar a nuestros socios. Tampoco sabemos si aparecerán más candidatos de última hora o si es posible hacer un debate de calado, pero sí podemos dejar claras algunas cuestiones que ya hemos matizado anteriormente:

1) Estas elecciones solo ponen de manifiesto la gestión de la organización colegial a espaldas a los propios colegiados.

2) Creemos que ningún candidato, por bueno que sea, puede cambiar esta realidad colegial acongojante, ni siquiera desde la presidencia, en solitario. Necesitará apoyo, energía y medios.

3) No hay un camino sencillo en la solución de los problemas corporativos de la profesión.

4) La única forma de cambiar la situación pasa por una implicación real de las enfermeras en sus colegios, por una acción continuada para que los colegios se democraticen, se hagan transparentes y sean gestionados por los colegiados de forma participada. Las organizaciones profesionales también deben ayudar a que las enfermeras tomen conciencia y reaccionen a esta realidad.

5) Mantenemos intacto nuestro compromiso con el manifiesto #6000enfermeras y la declaración de Oviedo, y seguimos invitando a candidatos y organizaciones a unirse a las mismas y suscribirlas.

En Asturias queremos resaltar la situación institucional actual en la que el propio Consejo General de Enfermería ha destituido a la Junta de gobierno que presidía Emilio Losa y en la que ahora se apalanca Alfonso Román mediante la resolución 7/2016 , y que el TSJ de Madrid ya ha denegado en varias ocasiones las medidas cautelares a los recursos de este grupo que "okupa" la institución colegial, sin que la Junta de Edad nombrada por el propio Consejo General pueda acceder a los recursos de la misma. Por tanto ya dejamos claro que el aval que emita el CODEPA solo tendrá validez si es emitido por la junta de edad (única válida a nuestro entender, pese a que se constituye únicamente con el fin de convocar elecciones). Siendo así, nosotros ya hemos trasladado nuestra opinión a la Junta de Edad, que tomará la decisión que considere más oportuna en la cuestión del avalar una u otra candidatura.

En definitiva y sin perjuicio de que se puedan presentar otros candidatos, más allá del apoyo a la Dra. Carmen Ferrer en su carrera hacia la presidencia del Consejo General de Enfermería, expresamos nuestra intención de acompañarla con medios y energía en la necesaria reforma institucional de la Enfermería española.

lunes, 24 de julio de 2017

Humanización de la institucionalización. Una broma de mal gusto y necesidad de un debate honesto.




 
Hoy nos toca hablar de un tema escabroso, un tema tabú, un tema en el que se pueden levantar ampollas, pero en el que se precisa de un debate tan urgente y honesto como el que se precisa en nuestra educación.Os rogamos que no hagáis una lectura personalizada, no se trata de juzgar situaciones personales, ni siquiera profesionales, solo queremos abrir los ojos a una realidad social brutal, en la que las enfermeras tenemos mucha responsabilidad y mucho que decir.

Las noticias en este mes de la muerte de Cecilia (1)(2), se une a otras noticias que se repiten periódicamente en nuestros diarios locales e incluso nacionales (3)(4), que a veces tienen más o menos repercusión. En este caso, quizás por lo escatológico de la situación quizás por la denuncia del enfermero "responsable" en fiscalía, la noticia ha tenído más repercusión tanto en la vida real (5) como en los debates en la red (#porcecilia).

No quisiéramos pecar nosotros ahora de oportunistas, de venir a vender nuestra moto a costa de la muerte de esta mujer y el dolor de sus familiares, vaya con ellos nuestro acompañamiento en el dolor y nuestra solidaridad. Los hechos hablan por sí solos, y comprobaremos si se depuran responsabilidades penales, civiles, si es que las hay. Ver veremos y seguramente llevaremos alguna sorpresa pero no quisiéramos dejar de poner sobre la mesa nuestra humilde opinión, fundamentalmente porque el ámbito de los cuidados geriátricos es competencia de nuestra profesión, que además tiene una especialidad reconocida. Por cierto, recomendamos un paseo por los documentos que presenta la Sociedad Española de Enfermería Geriátrica y gerontológica, porque dejan ver un "discurso" sobre el cuidado a nuestros mayores muy interesante

En España, la realidad (Datos de 2015) (7), habla de un total de 5340 residencias que suman  359035 plazas de residentes, de las cuales 260.566 eran privadas y no llegan a 100000 las plazas públicas. No queremos entrar en pormenores de la necesidad de plazas, la necesidad de financiación de los cuidados a los mayores y los problemas que suponen a las familias (8), la dificultad de conseguir una plaza incluso privada, y el negocio en ciernes que se plantea (9).

Centrémonos en el cuidado, que es lo nuestro, ¿Como cuidamos a nuestros mayores en España? ¿Están maltratados, descuidados o incluso desauciados? Otros ya han iniciado el debate primero, os reconmendamos ver este video de la jornada organizada por el Colegio de Enfermería de Islas Baleares.

https://www.youtube.com/watch?v=_wrcfT8iqI4&feature=youtu.be
Pulsa el cartel para acceder al video de la jornada.

Como puedes leer, oir y ver, no se trata de un tema aislado en el que los profesionales de las residencias sociosanitarias de Madrid protesten por problemas laborales de forma oportunista. Se trata de un problema social de primer orden, un problema que afecta a familias, profesionales, políticos, agentes económicos... a nuestra propia humanidad, a nuestra dignidad de personas y a nuestro futuro. Es realmente complejo, pero debe abordarse.

Incluso en las residencias más lujosas, en los palacios residenciales que cobran auténticas fortunas para "cuidar" a nuestros mayores, la realidad es que los ancianos están institucionalizados, vayan y preguntenles (10), pero parece que no importan mucho, ni a casi nadie les importa qué piensan, que viven, ni por qué o cómo mueren... Nadie habla de ratios, de profesionalización del cuidado, de medidas de contención o  de "humanización" Salvo casos como el de Cecilia. En estos casos surgen comunicados y condenas de todo tipo (11) (12) en el que nos mostramos solidarios e indignados. 

Las referencias 11 y 12 se toman de colegios autonómicos de Enfermería puesto que creemos (de eso va este blog...) que en el asunto de los mayores y la atención sociosanitaria, nuestra profesión debe liderar el cambio, debe exigir recursos, medios, y conciencia social para que el cuidado de los ancianos sea de verdad cuidado profesional. Sin embargo el debate deriva en términos que no nos gustan, que alejan el cuidado de algo profesional para convertirlo en algo "humano" (¿No es humano todo lo que hacemos los humanos?), como si cuidar bien no fuera una competencia profesional sino un simple acto de compasión o de buena persona.

En esta línea el debate bailó, alrededor de diferentes cuestiones, recortes, personal, culpabilidades y responsabilidades, sobre las contenciones de las que hay ya mucho escrito desde los ámbitos deontológicos (13), bioéticos (14) e incluso desde la evidencia científica...para ir poco a poco centrándose en si la residencia cumple la normativa y que se debe ¡Como no! humanizar la atención. (Y vemos que en los últimos tiempos se usa mucho este loable recurso). En definitiva que esto se va a ir diluyendo.

Sorprende el comunicado del CODEM (12) que reconoce hasta 324 denuncias en este ámbito solo en 2016 y no se haya planteado hacer algo más que abrir expedientes a enfermeras díscolas, hasta que un enfermero, cansado como otros que previamente comprobaron que su colegio no servía de nada, se fue directamente a fiscalía a denunciar la situación. 

Y es que los colegios profesionales tienen competencia, recursos y capacidad para poner de relieve y cambiar esta situación, y sin embargo como es el caso del CODEM o el propio CGE nos dedicamos a hacer manitas con la consejería de turno:

https://www.redaccionmedica.com/autonomias/madrid/firma-pionera-a-tres-bandas-para-que-enfermeria-se-forme-en-humanizacion-6612
Pulsa en la imagen para acceder a la noticia.

El convenio que se firma, con tanta pompa y publicidad es (15) para hacer un curso y unos videos institucionales sobre "Buenas prácticas enfermeras para la humanizacion de los cuidados y la seguridad del paciente" que es algo así como "vaya usted a saber"... Un totum revolutum eso sí muy pionero, porque habla de humanización y de seguridad del paciente y claro, son buenas prácticas... Sólo el título del convenio mete miedo y la verdad es que nos preguntamos si de verdad hacen falta tantos agentes, fundaciones, colegios,... para contratar un curso...

Pero el caso, es que la comunidad de Madrid, ha decidido que su ley de ordenación sanitaria tiene como  uno de sus principios rectores la "humanización" de la salud (Imagino que también para los ancianos de las residencias), y sus gestores iluminados por un rayo divino han sopesado que la mejor forma de humanizar la sanidad madrileña ya no es privatizarla, es que Maximo et al. organicen un cursito a las ignorantes de las enfermeras (Que no reciben formación sobre trato a los pacientes ni saben lo que es humanizar; vamos, como con la prescripción). 

Como si ser mejor persona se aprendiera en un curso (Eso sí acreditado...) y de ello dependiera la calidad de todo el sistema sanitario, como si las enfermeras hubiesen perdido sus alas, como si la evidencia científica en la gestión de las personas no valiese nada al lado de la sonrisa angelical de una enfermera mientras canta el "allí estaré", como si la humanización no tuviese nada que ver con las condiciones en las que se presta la asistencia, sino que fuera una simple cuestión de actitud o conducta personal.

Cuando las condiciones son inhumanas no tiene sentido hablar de humanización, este es el mensaje que deberían dar los colegios profesionales, no participar del mensaje de que las enfermeras no tienen formación adecuada, desprestigiándolas en pro de vender sus cursillos, sino pelear porque en las residencias hubiese enfermeras especialistas, porque hubiese auxiliares de enfermería encantidad suficiente, porque la gestión sociosanitaria y de las residencias estuviera en manos de enfermeras y los organismos ejerciesen control y vigilancia ante el inminente negocio...

En definitiva, un debate enorme, complejo pero que precisa de reflexiones profesionales y honestas, algunos colegios de Enfermería ya se han arremangado, otros siguen a lo de siempre, por supuesto el de Asturias (fuera de la ley) también, pero no olvidemos que la Enfermería debe liderar el cambio en como la sociedad cuida de sus mayores, de como las familias cuidamos a nuestros mayores, de como los profesionales cuidamos a los mayores. 

Referencias:
(10) López Pérez, Maria Teresa Vivencias de una anciana hasta llegar a una Residencia de Mayores Arch Memoria | 2006 | 3(2) url: http://www.index-f.com/memoria/3/a20616.php
(13) Consideraciones ante las contenciones físicas y/o mecánicas: aspectos éticos y legales.
Colegio Oficial de Enfermería de Barcelona. Comisión Deontológica. Barcelona, Noviembre de 2006.



lunes, 17 de julio de 2017

Los cursos del CODEPA: Ellos siempre ganan.

NOTA
La entrada de hoy no ha sido creada por los miembros habituales de este blog. Hoy nos complace mostraros la excelente colaboración de uno de nuestros compañeros, Aitor Solis, enfermero, socio de AEA y amigo. 
Su continua ayuda, su labor de investigación y sus habituales e increíbles aportaciones hacen de él un colaborador  imprescindible para nosotros.
Disfrutad.
Gracias Aitor.

LOS CURSOS DEL CODEPA: ELLOS SIEMPRE GANAN
Probablemente no lo sepas, pero según el artículo 60 del código deontológico de la enfermería será responsabilidad de la Enfermera/o actualizar constantemente sus conocimientos personales, con el fin de evitar actuaciones que pueden ocasionar la pérdida de salud o de vida de las personas que atiende.  
Podría decirse que en nuestra profesión hay  cursos de cualquier temática, porque el campo de conocimientos es muy amplio.  Ya desde muy temprano, se encargan de recordarnos  que hay que ponerse al día con cursos  en el último año de la carrera. Posteriormente, vivimos inmersos en que  hay que hacer cursos  para puntuar en las bolsas de empleo, las oposiciones o concursos de traslados.  
En esta escalada creciente, cada vez se dan más los casos en los que poco importa la temática o la calidad, lo importante  a fin de cuentas es el diploma que lo justifica. Una formación que, aunque cada vez existe más oferta de carácter gratuito, en gran parte es pagada con el dinero de la pobre enfermera, ya sea directamente a la institución que los imparte, o a través de las cuotas del sindicato o Colegio de turno.  Los cursos de formación son un negocio que moviliza una gran cantidad de dinero.
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Una formación que las 7131 enfermeras colegiadas en Asturias  pueden recibir (¿acaso reciben algo más que no sean escándalos?) de su colegio profesional.  Cada mes de diciembre, con el ejemplar de  la investigada revista Impulso nos llega un folleto con los cursos de formación para el año siguiente. Seguramente con suerte lo habrás abierto y tirado a la basura. Como ejemplo, aquí están los panfletos del año 2014, del año 2015 del pasado año 2016  o del actual 2017.  En boca del propio CODEPA todo un éxito del programa de formación continuada. Recordadlo porque luego volveremos a ellos. Como podemos comprobar, la totalidad de los cursos son dirigidos por una persona de conocido nombre y apellido o por la Escuela de Ciencias de la Salud.
¿Y qué es la Escuela Internacional de Ciencias de la Salud (EICS)? Según ellos mismos, es el centro de formación de referencia para los profesionales de enfermería y otras profesiones sanitarias. Resumiendo tanta palabrería, es una de las dos secciones que tiene la Fundación Iberoamericana de Ciencias Sociales y la Salud (FICSALUD) que a su vez es una de las varias empresas vinculadas con el Consejo General de Enfermería. Su denominación anterior y aún vigente en la web era Fundación Salud y Sociedad (FSS). La otra sección es Enfermeras para el Mundo, la ONG del Consejo.
Al frente de esta empresa, y como no podía ser de otra manera, está el tridente que gobierna desde tiempos inmemoriales la enfermería española: Máximo González Jurado, Pilar Fernández y Florentino Pérez Raya.  A su vez; presidente, vicepresidenta primera y vicepresidente segundo del Consejo General. Ellos se lo guisan, ellos se lo comen. Para que cortarse.
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La actividad de la EICS se centra en cursos de formación continuada y postgrados universitarios. Según su web, la oferta formativa de la Escuela incluye actividades en modalidad presencial, modalidad a distancia, modalidad mixta “blended-learning” y modalidad virtual, poniendo a disposición del alumnado una plataforma virtual como apoyo educativo. Leyendo esto,  uno podría hacerse la siguiente pregunta: ¿al tratarse de cursos de formación del CGE serán gratuitos, verdad? Pues  no, hay que pasar por caja.  Casualmente, o no tanto, el CGE ya pretendió con aquel engendro llamado Proyecto Gradua2 que las enfermeras pasaran previamente por caja y tras hacer un cursillito de experto en prescripción enfermera se nos proporcionara un certificado de acreditación de la competencia profesional. Aquí podemos ver una explicación con más detalle. Por suerte, el proyecto Gradua2 fracasó, puesto que el gobierno equiparó todos los títulos a las nuevas titulaciones, entre ellas también la diplomatura en enfermería. Sin embargo, y logrando la cuadratura del círculo, el CGE se anotó el tanto como propio. Ya recientemente, todavía no nos hemos recuperado de la defecación que ha sido el Real Decreto 954/2015 de Prescripción enfermera que no la aguanta ni el mejor pañal de supernoche. En fin, no hace falta pensar mucho para descubrir qué interés tiene el CGE en que tengamos que tener un certificado de acreditación. A mí sólo se me ocurre el económico. Pero vamos al grano.
Navegando por su web y escondido en un apartado recóndito encontramos las últimas memorias anuales de FSS. Después de un extenso repaso a la actividad de Enfermeras para el mundo nos encontramos con la de EICS. Allí podemos ver una relación de los cursos que ha realizado la Escuela de Ciencias de la salud en los colegios provinciales.
Ahora es cuando toca volver al segundo párrafo.  En su retórica habitual, el CODEPA nos tiene acostumbrados a vendernos con grandes titulares las bondades  y la gran respuesta por parte de los colegiados de su programa de formación de cursos. 
 Las gentes que ilegalmente okupan el CODEPA desde la Resolución 7/2016 del CGE ya nos tienen acostumbrados a todo tipo de fechorías, pero nunca pararan de sorprendernos. El éxito en formación continuada que nos quiere vender la ilegal junta de gobierno en su investigada revista no es tal. Podemos ver que el número máximo de alumnos en los cursos es de 45, pero solamente en un curso entre los años 2014 a 2016 se ha llegado a esa cifra. La mayoría de los cursos no la alcanzan ni de lejos. En estos enlaces podemos ver los documentos completos de los cursos del CODEPA y la memoria de FSS:

 Aquí tenemos una demostración en formato imagen del año 2016.








 

La EICS cobra por el número teórico de alumnos de los cursos (45) que como vemos siempre es menor. El beneficio es claro. El pastizal  anual  de los ingresos de la EICS es de impresión.  En otro buen ejemplo de transparencia, tenemos  sus ingresos, pero no disponemos en que se lo gastan. A través de la documentación de la Junta General 2015, sabemos que el CODEPA se gastó 44559 euros en cursos. De los años siguientes no tenemos ni idea, puesto que no ha habido asamblea anual ni presupuestos. A la ilegal junta de gobierno todo esto le da igual, puesto que se gastan el dinero de los colegiados como si fuera su cortijo.
 
 Como veis, esta información hay que andar poco más que buscándola con una lámpara como si fuéramos Diógenes en la Grecia clásica ya que cualquier escrito de petición de información, cualquier correo electrónico, cualquier formulario que se mete en la web NO TIENE RESPUESTA ninguna. Pero no hay que preocuparse, ya que estamos ante los adalides de la transparencia y el buen gobierno corporativo.
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En resumen, más que un rotundo éxito estamos ante una ROTUNDA MENTIRA. Otra más de tantas. Sin embargo, para la ilegal junta de gobierno y en su línea habitual los maestros de la farsa, del engaño  y la manipulación son otros. Con esto, no pretendo poner en entredicho ni a los formadores ni a los alumnos, sino a unos personajes que para nada representan a la enfermería asturiana, que nos quieren vender la luna, que no respetan a nada ni nadie y sólo responden de sus actos ante la lenta justicia.
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No te dejes engañar.  Acude a tu colegio. Presenta escritos por el registro o la web. Pide información. Acude a las asambleas. Y el día que se acabe esta pesadilla, acude a votar.

#tomatucolegio
#6000enfermeras
#yanomax

domingo, 25 de junio de 2017

SOBRE ACTITUDES, EXPEDIENTES Y OTRAS OBSCENIDADES

Por suerte, o más bien por desgracia, ha llegado a nuestras manos la última y memorable circular informativa del CGE enviada a todos los Ilustrísimos (Ilustrísimas hay pocas, lamentablemente) Presidentes Colegiales de esta nuestra santa profesión.
El título de la cáustica misiva es:"CAMPAÑA DEL SINDICATO AME". Oigan, no tiene desperdicio, una joya.
No obstante, ha  sido leerla y notar cierta nostalgia.
Tenemos que reconocer que hemos sentido todo un Déjà vu. El envío de este tipo de "circulares" vehementes, notitas de amor en prensa regional o revista colegial mensual, web colegial y en el panfleto de cursos gratuitos....es algo de lo que en Asturias ya sabemos un rato porque lo hemos venido sufriendo con bastante frecuencia en los últimos cuatro años.
Les pido encarecidamente que visualicen, por ejemplo, este vídeo y este vídeo para comprobar de lo que estamos hablando.
Si bucean en nuestro facebook, se van a hinchar.
Pues lo dicho, en una nueva circular, el CGE explica a todos los "presis provinciales" lo malo-malísimos que son esa gentuza de AME y lo inapropiado de su conducta al no haberse comportado como Dios manda en la última y vergonzante Asamblea del CODEM
 Aquí la jo-joya de Circular:
     Pero claro, como todo en la vida, esta misiva tiene una "Cara B"; una situación contradictoria o, como nos gusta a nosotros llamarlo, "mierda a paladas que esconder bajo la alfombra" de la que el CGE nunca habla, hasta que toca juzgado, claro, y solamente en el caso de que alguien tenga los arrestos para denunciar y no le importe rascarse el bolsillo pagando abogados.
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     Pasemos a analizar y comentemos algunos de los párrafos de esta circular: 
     Es llamativo cuanto menos que, en esta ocasión, el Colegiado González Jurado, se haya sentido INTIMIDADO, COACCIONADO y AMENAZADO cuando se levantó a votar en esa infame Asamblea General Ordinaria de Madrid.
     Vamos a poner las cosas en contexto, porque nos da la risa floja este cóctel de sentimientos plañideros del señor presidente del CGE. Perdón, ¡no!, en este caso NO hemos de hablar de Señor Excelentísimo Presidente, hemos de hablar del humilde colegiado madrileño González.
Pues bien, el señor Colegiado (ese día) González, manifiesta haberse sentido (qué dolor, qué dolor, qué pena) INTIMIDADO en una Asamblea donde, recordemos, se estaba votando esa modificación estatutaria encubierta en forma de proyecto de "Reglamento de Régimen Interior sobre actuación de la Junta General" por medio de COLEGIADOS COMPROMISARIOS. Es decir, un representante por cada 1000 enfermeras.
Lo que viene siendo, fuera enfermeras de las asambleas generales de un plumazo. Fuera AME y fuera cualquiera que quiera husmear, ¿pagar cuotas obligatorias y tener derecho a preguntar?, ¡habrase visto!. ¡Qué les importará a los Colegiados de Madrid lo que se hace con su dinero!. 9 kilos anuales son pecata minuta, claro...
Hay que recordar que a esas asambleas no suelen acudir más de 400 personas, salvo a esta última que nos ocupa, donde "algunos hombres de verde" pusieron toda la carne en el asador y se activó la maquinaria para traer a todo su ejército circense "extramadrileño" para sacar adelante una votación crucial con la que asaltar, tomar, clausurar y sellar para siempre la casa de todas las enfermeras madrileñas, el CODEM.  No lo decimos nosotros, aquí la noticia, y aquí y aquí.
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Quizás habría que avisar a los que recopilan predicciones de los Simpson de que esa escena del hombrecito servil de CHAQUETA VERDE (Smithers) lanzándose dinero con su jefe (Burns) ya se ha producido. ¿O todavía no?.
Total, que se monta una folixa en forma de Asamblea, con cerca de 700 ALMAS (de 47.000 Colegiados....) y con PERSONAL DE SEGURIDAD PRIVADA, por si alguna enfermera radicaldeextremaizquierdabolivariana la quiere liar (¿te suena de algo la situación, enfermera asturiana?).
Y en ese contexto kafkiano, con seguridad privada que impide hasta mirar de lado a la "Junta Directiva" nacida de unas elecciones que nunca se produjeron  y a los VIPS que junto a ellos se encontraban, la agudeza visual de "algunos" identifican a estas 4 personas como los instigadores, los insultadores y los cantarines coaccionadores del señor González Jurado.
4, de 700, de 47.000; menuda lotería. Y oigan, de todos estos altercados de kale borroca, en el acta de la Asamblea ni gota. Como para no expedientarlos, claro. 
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Y así es como se gesta todo. Tras la denuncia (qué dolor, qué dolor, qué pena) del ciudadano González por un lado y del CGE por otro, expediente al canto.
Es que ya no hay decoro ni vergüenza, estos de AME...que menos que permanecer calladitos cuando te están robando la posibilidad de participar en tu Asamblea. Que menos que estar calladitas cuando ves que que todo tu colegio, hasta los infames compromisarios, se tiñen de verde SATSE con su entrada de circo entre los dientes.
Mucha pasta en juego para una de las patas de la mesa camilla.
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Y claro, aquí en la periferia, en la provincia remota Astur, al ver este tipo de jugadas de trilero fulero nos preguntamos:
¿Qué pasa con los "malos" de verdad?
¿Donde está toda la fuerza del CGE y esa fálica y grandiosa espada de Damocles para impartir justicia cuando las personas que corrompen la vida colegial ya han sido identificadas?.
¿Hace el CGE algo cuando un colegio "pasa" de dar información obligatoria al propio CONSEJO DE TRANSPARENCIA Y BUEN GOBIERNO?.
¿Hace el CGE algo cuando tiene constancia, desde hace años, de que los requerimientos de los colegiados ni se responden?.
¿Hace el CGE algo cuando un colegio incumple su OBLIGACIÓN de hacer la Asamblea General Anual y rendir cuentas antes los DUEÑOS del Colegio, que son los Colegiados?
¿Hace algo el CGE cuando sabe y RECONOCE públicamente que el CODEPA le ha ocultado información relevante?
¿Hace algo el CGE cuando unos personajes reprobados por el TSJM y por el propio CGE, dicen ser "Junta Directiva"?.

     Pero continuemos:
     Esto tiene tela. Que el CGE hable de reiteración de mensajes y de manejo de medios de comunicación, tiene tela, mucha tela. 
     No vamos a hablar de REDACCIÓN MÉDICA ni de ACTA SANITARIA.
     No vamos a hablar de las noticias manipuladas sobre el COEMUR y de la ausencia TOTAL de noticias sobre le CODEPA en estos dos medios. Y mira que el mierdal en Asturias da para libro. 
Y sobre obtener cosas por vías espurias...   
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Sólo en dos palabras, CO-DEM. Dar el visto bueno a lo hecho en el CODEM, que fue lo mismo que en el CODEPA, es de juzgado de guardia.      
Vuelven a colocarse la capa de oveja. Los intervinientes tienen "ciertas" discrepancias sobre la salvaguarda de sus derechos, y así lo han hecho saber mediante la siguiente NOTA , que ya forma parte de la Historia de la Enfermería en España, porque cada vez más gente se atreve a contar lo que Está pasando en la Enfermería Española. Ni aviso, ni careo, Jueces y verdugos.
Pero la cosa mejora por momentos al ir llegando al final del texto. Leer "intereses electorales" en un texto escrito por los que no hacen elecciones, pero siempre las ganan, es como cuando los grandes clubes de fútbol se quejan de que les han robado un penalti en un partido que han ganado 4-0.
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Leído esto, ¿qué pasa si la cosa fuese al revés? ¿y cuando es la Junta de Gobierno el que llama "Mezquinos", "Miserables", "Farsantes", "Demonios" o "Bellacos" a los Colegiados? ¿Ahí el CGE y toda su maquinaria disciplinaria pide expedientes?.

Lo de la colegiación del ciudadano González también da para Cuarto Milenio.
Resultado de imagen de cuarto milenio
Es chocante seguir teniendo manifiesto interés en la plaza capitalina (46 años de gloriosa colegiación nos contemplan), y en su Córdoba natal (45 primaveras con numerito y a corriente de pago en 2015).
Osea, al resto de los patanes mortales se nos dice que debemos colegiarnos obligatoriamente donde se ejerze, pero él, que es ubicuo, está colegiado donde le sale de la Especialidad Médico Quirúrgica, en dos o más sitios. Todo legal, si, pero ¿ético pedir una cosa y hacer otra?
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Y lo de "trasladar a la opinión pública una falsa imagen de irregularidad" con el mierdal que está alimentando en Asturias, lo que han liado en Murcia, su torpeza con Nueva Enfermería, el estropicio de flojeras con la prescripción,... la imagen irregular en la opinión pública hace tiempo que está instalada.
Y la guinda, para el final "como no podía ser de otra manera". Empezamos a pensar que los textos los escribe el mismo que nos insulta en Asturias. Le aconsejamos que cambien de coletillas, porque todo empieza a parecerse sospechosamente demasiado.

Insistimos. ¿Dónde están "los mecanismos legales y estatutarios, que se aplican con la firmeza y determinación que es exigible en estos casos" con todo lo que ya saben de Asturias?. ¿Están ustedes de vacaciones?.

Ustedes, señores del CGE, y nosotros sabemos realmente lo que pasa en Asturias y no es momento para ponerlo en un blog ¿verdad?.
Lo que queda cada día mas en evidencia es que interesa callar mediáticamente. No interesa que haya elecciones y  mucho menos que cualquiera que venga detrás airee presuntos-posibles expolios y los abusos que llevamos sufriendo desde hace casi 30 años, pero eso ya es otro tema que tocaremos en su momento...
En conclusión. Aquí huele a cerrado. Aquí huele a lo de siempre, amenazas y/o juicio público para amedrentar al resto de enfermeras, como ya se hizo en otros muchos colegios.
Este procedimiento, opinamos, no solamente es irregular a todas luces, sino que pensamos que no irá a ningún lado. Eso si, creemos que acabará en los juzgados,como siempre, que es donde unos gastan su dinero y otros el ajeno.
Y lo mejor, lo último, la firma del documento por el garante de los valores enfermeros, nuestro Vicepresidente Forentino Pérez, y como no, Diego Ayuso.
En esta ocasión no firma el Presidente, hoy ciudadano González, al ser la víctima involuntaria e inocente de este feroz ataque de los radicales de AME.  Se mantiene al margen, como no.
Gensanta...

martes, 20 de junio de 2017

David contra Goliath y #expedienteenfermeras.


Aunque no sea creyente, todo el mundo conoce la famosa historia que se relata en el primer libro de Samuel en la que se narra el enfrentamiento entre David y el gigante filisteo Goliat. De este enfrentamiento,quedará en nuestra memoria la pelea de un niño contra un gigante usando una honda. Es una metáfora clara de como un ser pequeño acaba con un abusón en toda regla.

El enfrentamiento entre David y Goliat, está relatado con más detalle en 1Sm 17 , y como en todas las batallas épicas podemos ver e imaginar detalles más allá de los versículos del texto, porque en estas luchas suelen repetirse los tópicos, cuestiones religiosas aparte.

El grande y el pequeño, no se enfrentaban a solas, se enfrentaban en un conflicto, a Goliat nos lo describen no solo como un gigante sino como un líder con armadura flamante, con espada, casco y el apoyo de sus secuaces filisteos.

En el otro bando un atemorizado ejército israelita, con su rey, con sus generales y grandes líderes, apocados, acobardados frente al gigante de Gat. Nadie se enfrentaba. Imagino que entre las filas habría quien rezaba, quien daba charlas magistrales de como habría que derrocar la gigante, de lo genial que sería luchar los los ideales del pueblo de Israel,... pero el hombre de la armadura se reía de ellos, les vacilaba.

Para David, un muchacho de a pié, no fue fácil el enfrentamiento, fueron precisamente los suyos quienes le dijeron...¿a dónde vas? Sin fé, sin apoyo... Y sin embargo renunció a la armadura del rey y se enfrentó con sus pocas armas...

El resto ya sabemos como sigue...solo buscaba algunas pinceladas efectistas, sin duda tópicos similares a la situación que viven cuatro compañeras madrileñas que han osado enfrentarse a un gigante con un canto de libertad...

http://www.ameenfermeria.com/cuatro-enfermeras-de-madrid-expedientadas-por-silbar-cantar-y-gritar-en-riesgo-de-perder-su-trabajo/
Pulsa imagen y accedes a la web de AME que explica los detalles.
Sí, de esto queríamos hablar en realidad, del uso que las organizaciones e instituciones colegiales hacen de su capacidad administrativa y financiera, y que rara vez actúa en beneficio de las propias enfermeras, más al contrario suele ser un yugo con el que se amenaza y amedrenta cualquier solicitud de información o transparencia, cualquier crítica, o cualquier intento de cambiar este "status quo" tan pernicioso para la profesión en pro de un modelo más democrático y participativo.

Administrativamente las enfermeras están obligadas por ley a colegiarse para trabajar, y este aspecto lo regulan los propios colegios, que pueden retirar la colegiación previo expediente a profesionales que cometan faltas graves o muy graves en relación al código deontológico. Esta es un arma muy muy poderosa, ideada lógicamente no para expedientar a enfermeras por expresar su opinión sino para un mejor desempeño de nuestra profesión. (El propio código lo expresa: "Estamos convencidos, por último, de que un Código Deontológico, en cuanto a criterio ético, es estrictamente necesario para el buen desempeño de nuestra profesión")

Sin embargo, rara es la ocasión (¿La ha habido?) que los COEs abren expedientes a enfermeras por conflictos éticos en el desempeño de la profesión (Como debería ser y de lo que nos alegramos pues confirma el buen hacer de las enfermeras), más bien son utilizados para amedrentar a sectores críticos o enfermeras que expresan su desencanto. Zaragoza, Asturias y el reciente ejemplo de Madrid...


Y por otro lado, el consejo tampoco abre expediente como es su obligación a las juntas de gobierno que obran contrariamente a los estatutos colegiales, o incluso a la ley.(Ni siquiera cuando saben y reconocen que les oculta información).

Con estos mimbres vaya usted a reclamar al maestro armero. Ármese de paciencia, finánciese o hágase socio de legálitas si tiene el más mínimo interés por su profesión y decide despertar de la pesadilla y actuar para cambiar las cosas.

Durante estas últimas semanas, hemos participado en la red en múltiples debates, muy interesantes sobre liderazgo y el cambio profundo que precisa nuestra profesión, la necesidad de unión, de liderazgo, de mantener nuestros sueños y de hacerlos realidad, seguimos sobrevolando el campo de batalla... Entre grandes reflexiones se han colado testimonios desgarradores y también frases buenistas, y proyectos vacíos. 

La realidad siempre es más cabrona. (Permítanme el palabro)

Ahí la tenemos: cuatro compañeras se enfrentan a un expediente por cantar, por decir, por gritar... en definitiva por no someterse y callarse, por dar un paso al frente y decirle a Goliat que hasta aquí hemos llegado, que no nos vacilarás más.

Por desgracia, no todas las batallas épicas acaban como la de David y Goliat (Más al contrario, tienen un mal final), en general porque "los buenos" miran hacia otro lado. (Ya lo dijo el reverendo ML King)

Si quieres actuar, la batalla es esta. Si quieres estar, hoy es Madrid, si quieres cambiar la realidad de tu profesión toma tu colegio.

Ellas ya han empezado ¿Las vamos a dejar solas?

Nosotros lo tenemos claro.


https://www.change.org/p/colegio-de-enfermer%C3%ADa-de-madrid-archive-el-expediente-sancionador-a-4-enfermeras-por-protestar-sobre-la-gesti%C3%B3n-del-colegio-de-enfermer%C3%ADa?recruiter=18301304&utm_source=share_petition&utm_medium=copylink&utm_campaign=share_petition
Puedes empezar por firmar.

PD. Alguien puede justificar(se) pensando que ellas se lo buscaron, que son radicales, que lo hicieron mal, que solo quieren poder, que son malas,...(hay mil disculpas) Pero no se engañe nadie, quien busque de verdad cambios profundos en su profesión y la relación de la misma con la sociedad se enfrentará, como ellas al mismo Goliat.