lunes, 29 de septiembre de 2014

¿Cómo afrontamos los retos de la Enfermería hoy?... Cómo nació #6000enfermeras






Este es un pequeño resumen o planing de lo que vamos a contar en la jornada que UNENF celebra en Vigo el próximo 10 de octubre.



La situación de la Enfermería. ¿Podemos identificar los retos?

No tenemos suficientes datos objetivos que permitan hacernos una idea de la realidad social de las enfermeras, no solo de la laboral sino de la profesional también. Quizás las reflexiones y estudios de  Juan F. Hernández (La enfermería frente al espejo), nos acercan un poco a la realidad de la profesión en España  incluso en comparación con compañeros de otros países.

En cualquier caso, la intuición nos dice que la situación no es buena. Algunos autores como  Francisco Pedro García Fernández se han atrevido a gritar ¡Basta! Las enfermeras no pueden más refiriendose a la problemática actual de las enfermeras en nuestro país.

Las redes sociales son otro  hervidero de reclamaciones, de interpelaciones, de búsqueda de soluciones que si bien no están muy estructuradas u organizadas, hacen ver que algo está pasando con la profesión, y que avances objetivos como el acceso a estudios universitarios superiores, doctorado, especialidades, no han mejorado nuestro “estatus” sino que vienen generando nuevos problemas o agravando la problemática de siempre... Blogs como “La comisión gestora lo han venido demostrando los últimos años.

Es cierto que la realidad que trasmiten las redes sociales, no siempre es universal, es posible que los profesionales activos 2.0 sean más críticos o beligerantes que los que no usan tanto el 2.0, sin embargo un momento de reflexión que nos tomemos cada uno, en el que analicemos el estatus de la profesión en la sociedad, o simplemente responder a preguntas como: ¿Está la Enfermería presente en la toma de decisiones de nuestro plan de salud comunitario?, ¿Está presente en puestos de gestión de procesos “core” o “claves”?, ¿Quienes son mis referentes profesionales? (A nivel local y a nivel más amplio), ¿Son claros los órganos de representación de mi profesión y tienen un nivel de participación adecuado?,  ¿Funciona mi división o servicio según criterios científicos?, ¿Me siento respetado por los órganos de gestión de mi centro como profesional?, ¿Soy un profesional desaprovechado?, ¿No tengo mucho más que aportar a mis pacientes?...Existen muchas preguntas más de este estilo... pero voy a evolucionar  a la que creo es más importante...

De todo lo anterior... ¿Nos importa algo realmente?.


De las preguntas a la acción. Como nació #6000 enfermeras.

Cuando varios profesionales inquietos se reunen y comparten estas preguntas que mencionamos surge la búsqueda de respuestas, de medios para alcanzar los retos, de buscar las vias que permitan que nos juntemos y podamos avanzar, porque tenemos claro que cada uno por su lado... no llegaremos muy lejos y no seremos capaces de romper ese techo de cristal de la profesión.

Esta búsqueda inicial de recursos, de representatividad, de aglutine, nos llevó casi e forma natural al Colegio de Enfermería de nuestra provincia. La relación con el Colegio había sido siempre un poco distante y despreocupada. Quizás no lo veíamos como un recurso importante porque nunca había funcionado como tal.

Pero sin duda, es el órgano que nos aglutina a todos los profesionales y de cara a hacer cosas juntos por la profesión no se nos ocurre nada más adecuado. Aparte quedan debates sobre la obligatoriedad de colegiación y si realmente es necesaria.

El primer acercamiento no fue sencillo. Con ingenuidad pensábamos que el mal funcionamiento del colegio era porque casi todas las enfermeras de Asturias obraban como nosotros, de forma distante y despreocupada, y nos plantamos en la Junta general anual llenos de propuestas y claro peticiones.

En esta ocasión la cosa no acabó bien, la representación de la Enfermería de Asturias era de poco más de 20 profesionales (Jubilados en su mayoría), y los presupuestos se aprobaron en total oscuridad con solo tres votos en contra, y siendo insultados por la Junta Directiva.

Tras un montón de horas de trabajo de investigación, la edición de una página en facebook,... y mucho boca a boca, pensábamos que la siguiente Junta General sería diferente, hasta que en vez de 3 votos en contra solo hubo 7.

¿Qué pasa con esta profesión que es tan difícil de movilizar?

La primera decepción se tornó en responsabilidad tras esta última Asamblea, y así surgió el proyecto #6000enfermeras, con su blog, su manifiesto, la búsqueda de firmas, juntarnos alguno más llamar la atención y poner una denuncia en fiscalía... más trabajo, mucho para unos pocos. #6000Enfermeras quiere representar a todas las enfermeras de Asturias en la búsqueda de soluciones a todos esos retos que nos planteamos.

¿Y ahora qué?

Mover estructuras como las que queremos cambiar es muy difícil, pero más aún es mover un colectivo como el nuestro incluso en su propio interés. Son los colegios las únicas estructuras de poder corporativo sujetas por ley a las decisiones que toma la asamblea.

Asociarnos con otros movimientos de fuera de nuestra comunidad como la AsociaciónMadrileña de Enfermería, el movimiento #primaveraenfermera,...son parte de nuestra estrategia, que de cualquier manera parte de que la situación solo cambiará cuando cada uno de nosotros quiera que cambie, cuando nos comprometamos con nuestra profesión.

Porque cada enfermera cuenta, y su actitud es importante para cambiar la profesión.



martes, 16 de septiembre de 2014

20 Parecidos razonables

Como en aquellos pasatiempos en los que se enfrentan las caras de 2 personajes populares para mostrar el parecido razonable y humorístico que hay entre ellos, aquí proponemos otro juego sólo que en este en vez de reir dan ganas de salir corriendo y llorar. Por cierto el aquí no ponemos las fotos por parejas sino que presentamos una lista con 19 personajes y sus tropelías para que el que quiera haga la comparación con la figura de nuestro líder y guía profesional D.Emilio Losa.
Cada cual que saque sus conclusiones.

1. Jordi Pujol (84 años) 23 años como Presidente de Cataluña.
del extraperlo a banca catalana...

2. Hernán Diaz , 15 años como Alcalde de El puerto de Santa María
enlace a noticias
sus hijos tambien imputados...

3. José Vázquez (falleció antes de celebrarse el juicio) 12 años como Alacalde de Tánger.

4. José Antonio Morales Cara, cuando fue condenado ya no era alcalde...
enlace

 5. Manuel Morilla,  8 años alcalde de Morón de la Frontera  
enlace

6. Francisco Bella, 20 años como alcalde de Almonte, aún sigue como concejal
enlace

7. Juan José Dorta, condenado y ¡reelegido! como alcalde de Icod de Los Vinos...
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8. Miguel Zerolo, 16 años alcalde de Santa Cruz de Tenerife, y 8 como Diputado...
enlace
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9. Fernando Muguruza, 8 años como alcalde de Castro Urdiales, intentó volver a ser reelegido pero la Junta electoral lo declaró ineligible!!
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10. Luis Díaz Alperi (70 años) , 14 años como alcalde de Alperi, ahora es Diputado Autonómico...
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11. Agustín González González, alcalde de El Barco de Ávila y Presidente de la Diputación de Ávila, además otros múltiples cargos (hasta 13 simultáneos)...
enlace
petición de dimisión en change.org


12. Abraham Martín, dejó el cargo de alcalde obligado por mandato judicial...
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13. José Ángel Pacheco, 22 años como alcalde de Piélagos. Tras ser condenado renunció a la reelección...
enlace


14. Enrique Crespo, 13 años como alcalde de Manises y 5 más como Diputado, la instrucción del caso acumula 88 tomos, con un juez de refuerzo incluido, y supera la docena de imputados.
cobró 99 décimos premiados de loteria...

 15. Adolfo Gacio, 21 años alcalde de Boqueixón, en el momento de su arresto estaba a la espera de ser nombrado de manera inminente para un cargo diplomático en la Embajada de España en Venezuela.
 enlace

16. Jaume Matas, 13 años Diputado, Consejero de Economía, Ministro de Medio Ambiente...
 enlace

17. Francisco González "Kiko", 22 años alcalde de Cudillero, cargo que abandonó para ser Diputado por invitación de su propio partido. Aún ocupa cargos en el mismo...
 esperpéntico alegato de inocencia
enlace

18. Julián Muñoz, más de 12 años metido en el ayuntamiento de Marbella...
enlace

19. Jesús Gil y Gil, 11 años alcalde de Marbella,
historial en la cárcel
aquellos casposos años...


Estos son algunos casos llamativos, que no los más importantes ni mucho menos.
Como vemos la corrupción suele ir acompañada de una dilatada experiencia temporal en el cargo.
Son personajes que se creen dueños de la posición que ocupan, no ya por designación de sus compañeros de partido ni por la de los electores, sino por mandato cuasi-divino.
Ni que decir tiene, que aún persiguiendo el interés particular, hacen lo que lo hacen sacrificándose por el bien común. 
No conciben otro modo de vida inferior al del cargo que ocupan, se mantienen en el mismo no por el poder que les confiere ni por los beneficios que de él obtienen sino por no dejar en el más absoluto desamparo a la plebe a la que dirigen y representan...

Comparemos cualquiera de las 19 anteriores "fotos" con la de nuestro Ilustre Presidente D.Emilio Losa (86 años)...
Nuesto Presidente, más de 2 décadas en el cargo... 

El tiempo pondrá a cada uno en su sitio pero ¿Quién va a poner a la Enfermería en el que se merece?

martes, 9 de septiembre de 2014

Podemos, pero sólo Juntos.

¿Y Nosotros? ¿Podemos?

La irrupción en el panorama social y político de un nuevo partido político, con un líder que presenta un discurso "diferente" al del resto y con unas formas "alternativas" (que tampoco lo son tanto enlace ), nos hace plantearnos diversas cuestiones.
No es este el blog de ningún partido político, ni mucho menosñ. El Proyecto 6000 enfermeras se nutre de los profesionales de enfermería de Asturias, sea cual sea su ideología o cualquiera otra condición. Sin embargo llama poderosamente la atención el fulminante éxito que ha tenido Podemos. Ha conseguido unos niveles de movilización y compromiso con una rapidez nunca antes vista. Con un discurso bastante simple "nosotros somos los buenos=nuevos=puros, el resto son los malos=la casta=los corruptos" han conseguido poner patas arriba el sistema político nacional, y aún tienen un enorme margen de recorrido enlace 1 enlace 2 . Con esto me refiero que la gente se ha identificado con ellos y no sólo les apoya sino que además les da soporte y les vota. He aquí la primera parte de la ecuación: VOTAR.
De nada sirve que alguien se identifique con una idea, asociación, partido político o lo que sea. Es necesario algo más para que adquiera entidad. En publicidad o en televisión lo saben muy bien: es necesario que el espectador se posicione y se movilice para que una serie o concurso tenga éxito, si un espectador ve tu anuncio no vale con que le guste el producto ¡Lo que se persigue es que lo compre!
Y aquí tenemos el primer problema, Podemos genera apoyo o rechazo y con ello moviliza a la gente a votar a favor (votar a este partido) o en contra (votar a los partidos hegemónicos para que este no se convierta en opción de gobierno), pero hace que la gente acuda a ejercer su derecho al voto. Paradójicamente y aunque se les pueda criticar por populistas y defensores de cierto autoritarismo, Podemos fomenta el debate y la participación: ¡Podemos fomenta la democracia!
Sin embargo, en nuestro caso nos estamos encontrando con una enorme dificultad para que los colegiados se movilicen, ya sea a favor o en contra de la actual Junta Directiva del Colegio.
Parto de la suposición de que el Colegio actual y sus dirigentes, generan rechazo entre los colegiados. El que el actual presidente esté imputado por apropiación indebida enlace no me parece que genere muchos simpatizantes, como tampoco su calamitosa gestión durante los siglos XX y XXI. Sin embargo es posible que me equivoque y en vez de rechazo, genere indiferencia, lo que es mucho más difícil de manejar. 
Los colegiados  (y obviamente los que no lo están) no se identifican con el Colegio, lo han apartado de su realidad hasta el punto de que si les preguntas "¿Qué significa para ti el Colegio de Enfermería?" una aplastante mayoría te responden "Pagar 40 euros cada 2 meses, nada más que eso".
Desde luego es mucho más que eso, incluso más que "donar" la mayor parte de ese dinero para que, supuestamente el presidente y no tardaremos en ver cuántos más, sigan con su elevado tren de vida y enriquecimiento. 
Dialogando con algunos compañeros, siendo sinceros tampoco es que haya mucho debate, van surgiendo reiteradamente las mismas excusas para no involucrarse:
  • Es que no hay una alternativa, habría que hacer una lista con una candidatura para echar a los que están ahora... 
    • Bueno pues ya la hay, ¿Y ahora qué?, ¿Alguno se cree que una lista o candidatura va a servir de algo si no tiene el respaldo de la mayoría de los colegiados? Y cuando digo respaldo no me refiero a darle al me gusta en facebook.... me refiero a coger la papeleta y votar en la sede colegial el día señalado. 
  •  Es que el Colegio debería luchar por esto o por lo otro...
    • Bueno pues explica en este foro qué es esto o lo otro, implícate y fomenta el debate sobre ese tema, solicita que se lleve a la Junta General.
  • No si yo por mi... me encantaría cambiar el Colegio pero no sé cómo hacerlo.
    • Bueno pues contacta con nosotros y JUNTOS PODEMOS HACERLO.
Pero repito: SÓLO LO LOGRAREMOS SI LO HACEMOS TODOS JUNTOS





martes, 2 de septiembre de 2014

Algo por lo que pelear

Recientemente ha sido publicada la noticia de que el profesorado asturiano con contrato temporal, que acumule más de 164 dias, seguidos o no, con contrato durante el curso lectivo, verá prorrogado su contrato hasta el final del curso y cobrará el salario durante los meses de verano aunque no esté trabajando.
El asunto no es ninguna minucia, incluye cotización en Seguridad Social, prórroga de derechos al cobro de prestaciones por desempleo, ídem en méritos por experiencia laboral en las bolsas de trabajo, etc.
Desde hace más de 20 años, los interinos reciben sus pagas en julio y agosto, tras un acuerdo entre el Ministerio de Educación  y los sindicatos CC.OO. y ANPE.
Así por ejemplo, si un interino realiza una sustitución desde septiembre hasta febrero, por ejemplo, en verano cobra los meses de julio y agosto cuando su contrato ha finalizado en febrero. De hecho no sólo los cobra sino que los puntúa y tiene más días de prestación por desempleo.
Literalmente, el acuerdo apuntaba que «los funcionarios interinos que, realizando sustituciones, acumulen 168 días con nombramiento, computados desde la fecha de su primer nombramiento hasta la fecha de finalización de las actividades lectivas del mes de junio, tendrán derecho a ver prorrogado el nombramiento hasta el día anterior al de comienzo del nuevo curso».

En Asturias los profesores afectados por la prórroga de contrato del personal docente interino se mantendrán en activo desde el 1 de julio hasta el 31 de agosto, en el caso del cuerpo de Maestros, y hasta el 11 de septiembre de 2013 en los demás casos.
La Administración procede de oficio a la emisión, traslado a la sección de Nóminas y archivo en los respectivos expedientes personales .

No hace falta tener mucha empatía para imaginarse las caras que se les habrán quedado a nuestros compañeros enfermeros que realizan sus labores con contratos temporales. Ni que decir tiene que algunos pensarán que se han equivocado de carrera, por no decir de planeta.

La cuestión es preguntarse el por qué esta mejora de condiciones de trabajo no se ha trasladado a nuestra profesión.
Vale que no es este el foro de ningún sindicato, ni que la misión fundamental de un Colegio profesional sea la mejora de las condiciones laborales. Entre otras cosas porque la Administración y las empresas en la negociación de esas condiciones no dialoga con los Colegios sino con los sindicatos que son interlocutores (en mejor o peor medida) de la parte social (vamos, los empleados). 
Ahora bien, de ser cierto este agravio comparativo consideramos que habría que pensarse seriamente tomar cartas en el asunto. No es de recibo este silencio y cautela por parte de todos ¡Y durante más de 20 años!

No vale aquí alegar mentando la dureza del trabajo y la enorme carga psicológica que soporta el profesorado. ¡A nosotros nos lo van a decir! ¿Nos ponemos a hablar de riesgos profesionales, turnicidad, conciliación de vida familiar y laboral, precariedad y falta de respeto?

Huelga decir también que alegar que durante el mes de Julio el profesorado está a disposición del centro o que en verano como cierran los colegios e institutos el personal eventual no puede trabajar,  suenan a milongas de difícil digestión. No me parece que la enfermería comulgue con semejantes ruedas de molino...

Nuevamente cabe preguntarse ¿Dónde ha estado el Colegio de Enfermería todos estos años?, la respuesta es muy simple: DONDE ESTÁ AHORA...

Sin embargo lo relevante no es esto, por obvio, sino: ¿Vas a mover tu culo para cambiar esta situación o vas a permitir que todo siga igual?