jueves, 22 de enero de 2015

Moción de censura.


No será fácil callarnos.



El pasado lunes 19, AEA, en representación de más de 1000 firmantes presentó una solicitud de asamblea general extraordinaria para tratar una serie de cuestiones que o bien no se aceptaron como parte del orden del día de la asamblea ordinaria, bien no se les dió respuesta durante la misma asamblea, o bien quedaron más oscuros que antes de celebrarse la asamblea. Como colofón a estas solicitudes se hace una moción de censura al equipo de gobierno que debería resolverse en la misma reunión.

Según los estatutos del propio CODEPA, el equipo de gobierno tiene un plazo de 30 días para convocar la asamblea extraordinaria en la que se someterá a la susodicha moción de censura.

Mil firmas no se consiguen de un día para otro, supone un trabajo árduo y tedioso, y la colaboración de muchas personas. Vaya por delante el agradecimiento de AEA a todas ellas, así como a tod@s quienes han firmado. 1048 firmas son algo más del 15% que se requieren según los estatutos para solicitar una asamblea extraordinaria o una moción de censura. Los mismos estatutos que plantean las condiciones para que la moción de censura prospere, y que por supuesto están diseñados para perpetuar al equipo de gobierno en el cargo.

Actualmente en Asturias, no creemos que exista una masa social mínima que apoye la gestión del equipo de gobierno del CODEPA, sin embargo para que nuestra moción prospere necesitaremos que la mitad de los colegiados de Asturias acudan a votar a favor de la misma el día de la asamblea, si finalmente esta es convocada. (Sí, el colegio tiene obligación de convocar, la cuestión es si lo hará, buscará alguna excusa, o se saltará la norma como en otras ocasiones).

Somos conscientes de la dificultad de que nuestra moción prospere, quizás imposibilidad (Por eso está así diseñada en los estatutos), pero la presentamos de todos modos porque creemos que la ocasión merecerá la pena, no solo por cambiar el equipo de gobierno del CODEPA, que ya hemos comentado antes que está amortizado, sino por dar cuerpo y respaldar a la propuesta de cambio, no solo para el colegio sino para el futuro de la profesión en Asturias.

Como podéis leer en la solicitud, pedimos cosas muy sencillas y normales, como que se nos den las explicaciones que no se concedieron en la asamblea ordinaria sobre las acciones legales de la fiscalía en torno al presidente del CODEPA, adaptación a la ley de transparencia, cumplimiento de la ley actual de colegios profesionales (Cuota de ingreso), cuotas para parados reducidas a 0€, ... Cada una de estas solicitudes por si mismas son una buena razón para que el equipo de gobierno dimita, o sea sometido a una moción de censura (Es verdad que algunas son más graves que otras).

Sin embargo, una moción de censura requiere según los estatutos, una fundamentación (Como si mil firmas fueran poca cosa), por eso hemos añadido a la solicitud este anexo en el que se fundamenta la propuesta. Contempla 8 puntos algunos de ellos tan claros como la relación de normas que el equipo de gobierno se salta en su gestión, pero sin duda la clave está en el último punto...

"Es urgente, y empieza a ser un clamor entre la sociedad enfermera, la necesidad de cambiar la situación de la profesión en Asturias, devolviéndole la dignidad y poniendo los resortes para que la misma pueda desarrollar todo su potencial como activo de salud al servicio de la sociedad asturiana. Para este propósito el actual equipo de gobierno, está deslegitimado y es necesario que de paso a otra forma de entender la acción del colegio y el servicio a los colegiados."

Por eso es necesario que vayamos todos, no sobrará nadie, aunque no lleguemos a lo que necesitamos es necesario que te des cuenta de la importancia que tienes como colegiad@, que convenzas a tus compañer@s al menos a dos o tres; con tu granito de arena, como con cada firma damos un paso adelante, con tu no callarte la boca, con tu decir las cosas claras avanzamos para dar el giro que la profesión enfermera necesita.

Merece la pena no callar.

sábado, 17 de enero de 2015

CODEPA: AUTODIAGNÓSTICO.




Como enfermeras, una de nuestras herramientas de trabajo son los ya conocidos “Diagnósticos de Enfermería”.  Apreciados por unos y detestados por otros, los diagnósticos, nos guste o no, son la herramienta más extendida a la hora de trabajar y registrar en la mayoría de los sitios donde exista presencia enfermera, por lo tanto todos sabemos de que hablamos.
Tras todo lo ocurrido durante la Asamblea del Colegio de Enfermería, las incoherencias en las explicaciones del presupuesto por parte de la Tesorera, la ausencia injustificada (posiblemente preventiva ante lo que se le avecinaba) del asesor económico, las faltas de respeto del Presidente a todos los allí presentes, el “missing” del Vicepresidente y escaqueo del resto de la Junta Directiva,…  y por pura deformación profesional, lo primero que se me ha venido a la cabeza con todo este despropósito ha sido “estamos enfermos y necesitamos curación como profesión más rápido que deprisa”. Y para eso hace falta un diagnóstico. Y no me refiero a un diagnóstico médico, me refiero a etiquetarnos con un Diagnóstico de Enfermería.
Aplicarnos un diagnóstico de enfermería es perfecto, sobre todo por ésta definición, entre todas las existentes, de los que es un Diagnostico de Enfermería.  Marjory Gordon (1990): Un diagnóstico de Enfermería es un «problema de salud real o potencial que los profesionales de enfermería, en virtud de su formación y experiencia, tienen capacidad y derecho legal de tratar». Los diagnósticos de Enfermería son, por lo tanto, problemas que pueden prevenirse, resolverse o reducirse mediante actividades independientes de enfermería.
¿Por qué he creído conveniente aplicar un Diagnóstico de Enfermería a toda la profesión enfermera asturiana en relación a la situación con su colegio profesional?, pues porque es evidente que nuestro gremio está enfermo, sufre un problema REAL (Apatía, desinformación, desunión,…) y a su vez ÚNICAMENTE nosotros somos los capacitados  para solventarlo mediante nuestra intervención de forma totalmente INDEPENDIENTE. No cabe que esta situación Kafkiana del colegio nos la venga a resolver  un juez, un abogado, un médico o un fontanero.
Una vez que tenemos claro que esto es cosa nuestra y que sólo nosotros podemos arreglarlo, lo que nos queda es encajar el diagnóstico más adecuado para poder tratarnos de la manera más adecuada, en este caso como gremio. Para mí el diagnostico que deberíamos llevar todas las enfermeras escrito (sobre todo las ausentes más que las presentes en la asamblea) es  “DEFICIT DE CONOCIMIENTOS RELACIONADO CON FALTA DE FAMILIARIDAD”. 
La definición de Déficit de conocimientos es “Carencia o deficiencia de información cognitiva relacionada con un tema específico”.
Partiendo de la base de que en Asturias somos más de 6000 enfermeras colegiadas y que a la última Asamblea han acudido, siendo un éxito rotundo y tremendo, cerca de 200, no me cabe otra que pensar que 5800 no tienen el conocimiento suficiente sobre la gravedad de la situación dentro de su organización colegial. Colegio que están obligadas a mantener con sus cuotas periódicas. Sí o sí.
Por lo tanto, es obligación de las enfermeras que sí tenemos información sobre el triste panorama que hemos visto el día 31 de Diciembre dentro de esta institución a la que TODOS estamos obligados a mantener, el desarrollar este diagnóstico sobre nosotros mismos  como profesión, todo lo que sea posible. Para que en las siguientes ocasiones y por muchos años, 200 personas sea una cifra anecdóticamente baja.
Que cada cual desarrolle las intervenciones N.I.C que considere más adecuadas sobre sí y sus compañeros. Los criterios N.O.C los podremos evaluar en la próxima asamblea.

Marcos Lastra Félix

miércoles, 14 de enero de 2015

La pregunta del Millón

 

Que nadie se equivoque, la pregunta no es cómo ganarlo sino qué hacer con un millón largo de euros. El que cada año dispone el Colegio de Enfermería de Asturias.
En nuestro proyecto pedimos la colaboración de profesionales y usuarios, porque no somos capaces de gastar tanto dinero, tenemos un montón de propuestas (serias) y aún así nos sobra dinero.
Lo que se pide es una propuesta, el objetivo de la misma, su coste aproximado y cómo se medirá el resultado a lograr.

A modo de ejemplo:
Propuesta: Supresión de cuota colegial a los profesionales en situación de desempleo.
Objetivo: Reducir la carga económica de los profesionales sin ingresos por trabajo como enfermeros.
Coste presupuestado: 560 parados * x 12 meses  x 20 euros cuota mensual: 134.400 euros (en minoración de ingresos)
Indicador: 1.Se calculará el porcentaje de profesionales que se acogen a esta medida entre el total de colegiados así como 2.el resultado de la siguiente encuesta que han de cumplimentar (de forma anónima): ¿En qué medida ha aliviado esta medida tus cargas económicas? Enormemente, bastante, algo, poco, nada.

*El cálculo de profesionales en paro se hace según datos del Consejo General de Enfermería enlace que habla de una media de cercana al 8%  y datos del CODEPA que indicó más de 6.000 enfermeros colegiados (8% de 7.000 = 560). El cálculo se ha hecho en un escenario más adverso que el aparentemente real.

Ahora toca que te pongas a pensar, solo o en compañía, en casa o en el trabajo, y mandes propuestas para que tu Colegio profesional sea lo que tú creas que debe ser...

 

sábado, 10 de enero de 2015

Emilo Losa y el futuro de la Enfermería en Asturias.


 No cabe duda, y los casi doscientos enfermeros que acudistéis a la última asamblea del CODEPA podéis corroborarlo, que la gestión de nuestro colegio, es oscura, fangosa, falta de rigor, y alejada de la realidad de los profesionales de Asturias.

Posiblemente hay más adjetivos que utilizar y sin embargo ninguno salvará el criterio por el que un Junta de Gobierno que se enfrenta a una pérdida de confianza tal que no se aprueba ni la gestión realizada ni las propuestas para futuro, no dimite y convoca un proceso electoral limpio y claro.

Limpieza y claridad es lo que pedimos los colegiados, no nos importan tanto las personas que toman las decisiones o las que las sostienen en los cargos al presidente y vicepresidente, nos importa que las cuentas no están claras, las decisiones tampoco y por tanto la gestión está más que en entredicho, y la participación de los dueños de la corporación (los colegiados) en la toma de decisiones del Colegio ha sido usurpada por el presidente.

Presidente, Don Emilio Losa, que está más que amortizado. Pudimos ver en la misma asamblea como había reticencia en los propios miembros de la Junta a que hablara, cuando en asambleas anteriores lo difícil era encontrar hueco en su verborrea implacable. Esto sumado a un vicepresidente "missing", (en un acto de tremenda valentía), deja a tesorera y secretaria solas en la compleja si no imposible tarea de justificar la gestión y las decisiones que probablemente toman otros.
Sin visión, sin futuro

Y ahí seguimos, enrocados, conscientes de que las cosas están cambiando, y van a cambiar por completo, pero anclados en un modelo erroneo, oscuro, en el que las explicaciones e información de la gestión de la corporación, siempre se dan sesgadas, con reticencias, ilegibles,... o simplemente no se dan.

Queda claro que el tiempo de esta junta de Emilio Losa se acaba. Como ponga fin a este tiempo depende sobre todo de la propia junta (O lo que queda de ella), no será el fiscal, ni el juez quien lo decida, ni la AEA, ni los más de 6000 colegiados en Asturias. Cualquiera de éstos ya saben que ni Emilio Losa, ni Alfonso Román  volverán a ser presidentes de las Enfermeras de Asturias. Será la propia junta la que decida el como quiere terminar su gestión, qué últimos pasos va a dar, que sabor de boca quiere dejar. La Junta claro, cada uno de sus miembros.

domingo, 4 de enero de 2015

¡Respeto!

Aunque para algunos sea innecesaria la aclaración, conviene exponerla:
El que nos traten como imbéciles, no significa que lo seamos.

Lo ocurrido el día de fin de año en la sede del CODEPA deja en simple anécdota el revuelo de las campanadas de Canal Sur, si bien pudiera alguno cuestionarse que tal vez fuera el encargado de ese ridículo televisivo el Auditor del propio colegio, ausente en la Junta por tener que hacer un misterioso viaje...

Ante una respuesta sin precedentes, gracias a la enorme paciencia y voluntad de los asistentes no se vivieron momentos de pánico y a pesar del desgobierno de la Junta que permanecía de brazos cruzados, lo único que los enfermeros allí presentes obtuvimos fue la enésima falta de respeto a la profesión. No lo digo yo, lo dijeron los propios asistentes en el turno de ruegos y preguntas. Por cierto el más repetido, más que un ruego un clamor, el de que esta actual Junta dimita y convoque elecciones.

Ya es hora de que la Enfermería despierte del letargo en el que lleva sumida demasiado tiempo. 
Al margen de la enorme satisfacción que me produjo semejante volumen de profesionales asistiendo, pese a todas las trabas y jugarretas, a una asamblea ordinaria del CODEPA, lo que de verdad me impresionó fue la sensación de unidad que por fin se ha logrado. Había allí profesionales de todos los ámbitos: docente, gestor, asistencial, investigador, público, privado, de esta o de aquella especialidad, recién titulados, veteranos, jubilados, "enfermería de pie de cama", directores, mandos intermedios... y muchos más que no pudieron acudir, aunque estuvieron allí con nosotros de una u otra forma. 

El gran mérito del Emilismo (o Losismo, o Alfonso-Romanismo si se prefiere) es el de haber logrado algo imposible hasta hace poco: la unidad de toda la enfermería pidiendo respeto a la propia profesión. 
Ese es su verdadero legado.