martes, 8 de septiembre de 2015

Selección de personal y Enfermería

La Bolsa de demandantes de empleo del SESPA se rige por unas normas, en este caso por el Pacto de Contrataciones, que recordemos, son acordadas entre representantes de la empresa (Administración) y de los trabajadores (Sindicatos, elegidos mediante elecciones por los propios trabajadores).
Pues bien, a pesar de ser público, resulta sorprendente que haya compañeros que desconozcan no ya determinados aspectos del mismo, sino su entera composición.
¿Cómo es posible que haya gente que proteste ahora aspectos del pacto de contrataciones que hasta hoy han despreciado e ignorado como si no fuera con ellos?
Nuevamente, vemos que una gran parte de las enfermeras sufren las consecuencias de haberse desentendido y pasado olímpicamente de algo, porque sencillamente “no iba con ellos”… hasta que no sólo se han dado cuenta de que sí que iba, sino que les ha estallado en toda la cara.
No contentos con este lío que han permitido y consentido; ya que nadie alegó nada sobre el que no hubiera límite de puntos en el baremo de publicaciones, lo que se ha demostrado un error y en cierto modo una perversión del pacto; no contentos con esto, algunos han utilizado las descalificaciones y pataletas como única respuesta. Vamos, el típico “la culpa la tienen los demás”, que lleva implícito el aún más absurdo “pues que me lo arreglen los demás”.
Ha habido ocurrencias que son dignas de monólogo: “borrémonos todos de la bolsa de empleo, borrémonos todos de los sindicatos, vamos a hacer todos una manifestación”, etc. Y todo esto, ojo que por suerte no conozco a nadie que haya hecho nada de lo que se ha propuesto, en impoluta aplicación de un acuerdo cuya última reforma es de hace más de un año.
Mención aparte merece una estupenda iniciativa que busca poner un poco de cordura en este lío: 
Todo ello mediante la participación y búsqueda de consenso. Animo a todo el que lea esto a que aporte lo que buenamente pueda.
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De verdad, el panorama profesional es absolutamente desolador. Hoy en día existe la mayor cantidad de información sobre cualquier aspecto profesional de la que ha existido jamás. Hay acceso a normativas, acuerdos, actas de reuniones, foros de debate, etc. en tiempo real en muchos casos, hay cantidad de documentación y posibilidad de consultar dudas, con la maravilla que suponen el mundo Internet y las redes sociales. Sin embargo, apenas tres o cuatro frikis pierden su tiempo leyendo semejantes milongas. Y esto, como otras tantas cosas (la gestión o  la labor del Colegio Profesional, las estrategias e iniciativas que sobre nuestro ámbito profesional se generan o se pueden generar, la necesidad de adecuar oferta y demanda de profesionales de enfermería, etc.) es algo que el 99,9% de los profesionales ven como algo no sólo ajeno sino irrelevante.
Llevamos varios años insistiendo que hace falta masa crítica entre las enfermeras. Que los profesionales se acostumbren a algo tan básico como es leer. Leer sobre evidencias científicas de aspectos de nuestro trabajo, sobre asuntos de Prevención de Riesgos Laborales, sobre relaciones laborales y normativas, sobre qué hacen y qué leen nuestras compañeras en otros sitios… leer y reflexionar, debatir, proponer, hablar con el resto de compañeros, que estos hablen con nosotros, etc. Vamos justo lo contrario de lo que pasa hoy.

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NO hace falta que nadie comience con las manidas excusas para justificarse y seguir haciendo lo mismo que hasta ahora, o sea nada: que si no tengo tiempo, que si es que tengo demasiado trabajo, que si tengo familia, que si me pagan poco, etc, etc, etc.
¿Y luego nos sorprende que estemos cómo estamos? Yo creo que aún tenemos poco para lo que nos merecemos…
Pues bien, si algún incauto ha decidido pasar a la acción, bienvenido sea.
Se necesitan un montón de manos y “celebros”, “mentes frías”, “chanantes”, para hacer unas cuantas cosas. Algunas de ellas podrían ser:
  • ·         Propuesta de revisión de criterios de selección de personal de enfermería en la administración del Ppado. de Asturias. Se incluye tanto la revisión de los criterios del actual pacto de contrataciones como propuestas para baremos en oposiciones y otros procesos de gestión del personal.
  • Propuesta de mejoras en la atención sanitaria que puedan ser llevadas a cabo por los profesionales de la enfermería asturiana. Estas propuestas se presentarían a representantes políticos (que nos las han solicitado), laborales, a los propios usuarios y al resto de la sociedad.
  • ·         Revisión y propuestas sobre las especialidades enfermeras así como su problemática gestión en la actualidad.
  • ·         Un Colegio Profesional para todas las enfermeras. Redefinir el papel del Colegio de Enfermería y sus aportaciones a los profesionales y al resto de la sociedad.
  • ·        Cualquier otra que los profesionales consideren oportuna.


Para esta ingente labor se necesitan enfermeras que tengan ganas de leer, debatir, formar parte de una red de trabajo en algunas de estas u otras propuestas.

Sería conveniente poder contar con representantes de colectivos tan importantes como asociaciones de profesionales de las diferentes especialidades, de aquellos que aún no la tienen y los que posiblemente nunca la tendrán, de aquellos con experiencia y conocimientos de asuntos laborales, etc. 
Sería conveniente contar contigo ¿Te apuntas?
En Noviembre nos vemos...