Este es un pequeño resumen o planing de lo que vamos a contar en la jornada que UNENF celebra en Vigo el próximo 10 de octubre.
La
situación de la Enfermería. ¿Podemos identificar los retos?
No
tenemos suficientes datos objetivos que permitan hacernos una idea de la realidad
social de las enfermeras, no solo de la laboral sino de la profesional también.
Quizás las reflexiones y estudios de
Juan F. Hernández (La enfermería frente al espejo),
nos acercan un poco a la realidad de la profesión en España incluso en comparación con compañeros de
otros países.
En
cualquier caso, la intuición nos dice que la situación no es buena. Algunos
autores como Francisco Pedro García
Fernández se han atrevido a gritar ¡Basta! Las enfermeras no pueden más refiriendose a la problemática
actual de las enfermeras en nuestro país.
Las
redes sociales son otro hervidero de
reclamaciones, de interpelaciones, de búsqueda de soluciones que si bien no
están muy estructuradas u organizadas, hacen ver que algo está pasando con la
profesión, y que avances objetivos como el acceso a estudios universitarios
superiores, doctorado, especialidades, no han mejorado nuestro “estatus” sino
que vienen generando nuevos problemas o agravando la problemática de siempre...
Blogs como “La comisión gestora” lo han
venido demostrando los últimos años.
Es
cierto que la realidad que trasmiten las redes sociales, no siempre es
universal, es posible que los profesionales activos 2.0 sean más críticos o
beligerantes que los que no usan tanto el 2.0, sin embargo un momento de
reflexión que nos tomemos cada uno, en el que analicemos el estatus de la
profesión en la sociedad, o simplemente responder a preguntas como: ¿Está la
Enfermería presente en la toma de decisiones de nuestro plan de salud
comunitario?, ¿Está presente en puestos de gestión de procesos “core” o
“claves”?, ¿Quienes son mis referentes profesionales? (A nivel local y a
nivel más amplio), ¿Son claros los órganos de representación de mi profesión y
tienen un nivel de participación adecuado?,
¿Funciona mi división o servicio según criterios científicos?, ¿Me
siento respetado por los órganos de gestión de mi centro como profesional?,
¿Soy un profesional desaprovechado?, ¿No tengo mucho más que aportar a mis
pacientes?...Existen muchas preguntas más de este estilo... pero voy a
evolucionar a la que creo es más
importante...
De
todo lo anterior... ¿Nos importa algo realmente?.
De
las preguntas a la acción. Como nació #6000 enfermeras.
Cuando
varios profesionales inquietos se reunen y comparten estas preguntas que
mencionamos surge la búsqueda de respuestas, de medios para alcanzar los retos,
de buscar las vias que permitan que nos juntemos y podamos avanzar, porque
tenemos claro que cada uno por su lado... no llegaremos muy lejos y no seremos
capaces de romper ese techo de cristal
de la profesión.
Esta
búsqueda inicial de recursos, de representatividad, de aglutine, nos llevó casi
e forma natural al Colegio de Enfermería de nuestra provincia. La relación con
el Colegio había sido siempre un poco distante y despreocupada. Quizás no lo
veíamos como un recurso importante porque nunca había funcionado como tal.
Pero
sin duda, es el órgano que nos aglutina a todos los profesionales y de cara a
hacer cosas juntos por la profesión no se nos ocurre nada más adecuado. Aparte
quedan debates sobre la obligatoriedad de colegiación y si realmente es necesaria.
El
primer acercamiento no fue sencillo. Con ingenuidad pensábamos que el mal
funcionamiento del colegio era porque casi todas las enfermeras de Asturias
obraban como nosotros, de forma distante y despreocupada, y nos plantamos en la
Junta general anual llenos de propuestas y claro peticiones.
En
esta ocasión la cosa no acabó bien, la representación de la Enfermería de
Asturias era de poco más de 20 profesionales (Jubilados en su mayoría), y los
presupuestos se aprobaron en total oscuridad con solo tres votos en contra, y
siendo insultados por la Junta Directiva.
Tras
un montón de horas de trabajo de investigación, la edición de una página en
facebook,... y mucho boca a boca, pensábamos que la siguiente Junta General
sería diferente, hasta que en vez de 3 votos en contra solo hubo 7.
¿Qué
pasa con esta profesión que es tan difícil de movilizar?
La
primera decepción se tornó en responsabilidad tras esta última Asamblea, y así
surgió el proyecto #6000enfermeras, con su blog,
su manifiesto, la búsqueda de firmas, juntarnos alguno más llamar la atención y
poner una denuncia en fiscalía... más trabajo, mucho para unos pocos.
#6000Enfermeras quiere representar a todas las enfermeras de Asturias en la
búsqueda de soluciones a todos esos retos que nos planteamos.
¿Y
ahora qué?
Mover
estructuras como las que queremos cambiar es muy difícil, pero más aún es mover
un colectivo como el nuestro incluso en su propio interés. Son los colegios las
únicas estructuras de poder corporativo sujetas por ley a las decisiones que
toma la asamblea.
Asociarnos
con otros movimientos de fuera de nuestra comunidad como la AsociaciónMadrileña de Enfermería, el
movimiento #primaveraenfermera,...son
parte de nuestra estrategia, que de cualquier manera parte de que la
situación solo cambiará cuando cada uno de nosotros quiera que cambie,
cuando nos comprometamos con nuestra profesión.
Porque
cada enfermera cuenta, y su actitud es importante para cambiar la profesión.
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